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某公司因生产经营需要,把生产车间从市区迁往市郊,生产车间的工程师刘某不愿去市郊上班,并要求调到公司其他部门工作,但以无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后,刘某坚持不去新车间上班,公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》,针对王某的行为,公司正确的做法
某公司因生产经营需要,把生产车间从市区迁往市郊,生产车间的工程师刘某不愿去市郊上班,并要求调到公司其他部门工作,但以无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后,刘某坚持不去新车间上班,公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》,针对王某的行为,公司正确的做法
admin
2022-01-20
84
问题
某公司因生产经营需要,把生产车间从市区迁往市郊,生产车间的工程师刘某不愿去市郊上班,并要求调到公司其他部门工作,但以无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后,刘某坚持不去新车间上班,公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》,针对王某的行为,公司正确的做法是( )。
选项
A、以刘某严重违反规章制度为由,终止与刘某的劳动合同
B、以刘某不能胜任工作为由,终止与刘某的劳动合同
C、解除与刘某的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知,或额外支付一个月的工资
D、解除与刘某的劳动合同,并无须向刘某支付经济补偿金
答案
A
解析
本题考查劳动合同相关知识。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。刘某的行为违反了规章制度而且严重失职,对完成本单位的工作任务造成严重影响,因此该公司可以解除与刘某的合同。故本题选A。
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中级社会工作法规与政策题库社会工作师分类
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中级社会工作法规与政策
社会工作师
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