2. 职业资格
  3. 某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师刘某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但以无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，刘某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法

某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师刘某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但以无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，刘某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法

admin2022-01-20  63
问题 某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师刘某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但以无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，刘某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是(          )。
选项 A、以刘某严重违反规章制度为由，终止与刘某的劳动合同
B、以刘某不能胜任工作为由，终止与刘某的劳动合同
C、解除与刘某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资
D、解除与刘某的劳动合同，并无须向刘某支付经济补偿金
答案A
解析 本题考查劳动合同相关知识。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。刘某的行为违反了规章制度而且严重失职，对完成本单位的工作任务造成严重影响，因此该公司可以解除与刘某的合同。故本题选A。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cUSS777K
本试题收录于： 中级社会工作法规与政策题库社会工作师分类
0

中级社会工作法规与政策

社会工作师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)