首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
产生直接人工工资率差异的原因主要有( )。
产生直接人工工资率差异的原因主要有( )。
admin
2012-10-11
22
问题
产生直接人工工资率差异的原因主要有( )。
选项
A、企业工资的调整,工资等级的变更
B、奖金和津贴的变更
C、对工人安排,使用的变化
D、工人的技术等级达不到工作要求的技术等级
答案
A,B
解析
工资率差异=实际工时B(实际工资率-标准工资率)。工资率差异形成的原因,一般说来,应归属于人事劳动部门管理,差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cgsc777K
本试题收录于:
财务成本管理题库注册会计师分类
0
财务成本管理
注册会计师
相关试题推荐
甲公司是最近新成立的公司,目前只有三个创始人负责公司业务,为了更好地评估制定出的几个战略备选方案,三个创始人的意见如下:王一说:选出来的战略得能帮助企业实现目标,满足适宜性标准才行。赵二说:战略得能落实、能具体实施且能给企业带来战略收益才行,不能天马行
资料一:甲公司是一家上市公司,主要生产中小尺寸液晶显示屏,是多个消费电子产品巨头的供应商。拥有多项核心专利技术,为了保证这些核心专利技术不外流,该公司在办公大楼内安装了监视系统,并为相关办公室安装了门禁系统,只有少数几个人才有相应权利进入。该公司生产过程中
下列关于COSO《内部控制框架》五要素的表述中,正确的有()。
M公司是一家家电生产型企业,公司的组织结构比较特殊,每一个员工都有两个直接上级,一名上级负责产品生产,另一名负责职能活动。则这样的组织结构的优点包括()。
(2017年)竹岭公司是我国知名的白酒生产企业,随着我国公务消费改革的日益推进,白酒市场需求发生了重大变化,该公司积极应对这一变化,对旗下白酒品牌重新进行了定位,并按照“系列酒薄利多销”的策略,快速实现了从满足公务消费到大众消费需求的转型。该公司采取的总体
(2016年)2004年,春城白药开始尝试进军日化行业。而此时日化行业的竞争已经异常激烈。B公司、L公司、D公司、H公司等国际巨头们凭借其规模经济、品牌、技术、渠道和服务等优势,基本上占领了C国日化行业的高端市场,占据了C国牙膏市场60%以上的份额;清雅公
(2018年)甲信托投资公司自成立以来,结合业务特点和内部控制要求设置内部机构,明确职责权限,将权利和责任落实到责任单位,同时综合运用风险规避、风险降低、风险分担和风险承受等风险应对策略,实现对风险的有效控制。根据我国《企业内部控制基本规范》,该公司的上述
(2016年)M国的甲航空公司专营国内城际航线,以低成本战略取得很大成功。专营H国国内城际航线的H国乙航空公司,也采用低成本战略,学习甲公司的成本控制措施,在H国竞争激烈的航空市场取得了良好的业绩。乙公司的基准分析类型是()。
许多培训机构等培训结束都会给培训人员发一份表格,根据上面具体内容选择对其培训老师评价,根据以上信息,此绩效评估是()。
随机试题
像素图的图像分辨率是指单位长度上的像素数量。
某机组用联轴器联接两个转子,轴系找中轴线偏差示意如图4-2所示。测得数据如下: 0°时,B′1=0.05mm,B″1=0.02mm,A1=0; 90°时,B′2=0.04mm,B″2=0.01mm,A2=0.04mm; 180°时,B′3=0.03m
患者男,39岁,干部。2005年元月初下乡居住在老乡家中,因天气寒冷,老乡为其室内生炭火,次日发现昏迷在床上,急送当地医院就诊。既往身体健康,无脑外伤及抽搐病史,无高血压史,无烟酒嗜好,无精神失常史等。体检:意识丧失,无自主运动,对外界刺激元反应,呼之不应
诊断Χ线机准直器的作用,错误的是
下列不属于职业危害的是()。
评价企业短期偿债能力强弱最可信的指标是()。
被视为五岳之首的泰山主峰玉皇顶海拔约为()。
()是一切教育工作的出发点,它是实现教育活动的归宿。它贯穿于教育活动的全过程,对一切教育工作都具有指导意义。
衡量教师是否成熟的重要标志是()。
Itiscustomaryforadultstoforgethowhardanddullandlongschoolis.Thelearningbymemoryofallthebasicthingsonemu
最新回复
(
0
)