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快年终时有很多公司晒年终奖.包括27个月工资等,但是事实上并没有做到,你怎么看?
快年终时有很多公司晒年终奖.包括27个月工资等,但是事实上并没有做到,你怎么看?
admin
2016-03-14
42
问题
快年终时有很多公司晒年终奖.包括27个月工资等,但是事实上并没有做到,你怎么看?
选项
答案
每到年末,年终奖够不够体面、有没有上涨成了网友热烈讨论的话题。年终奖,顾名思义,是每个公司在年末鼓励与感谢员工一年贡献的表现形式,同时也是鼓舞士气的手段,但不作为法律标准,公司可根据经营状况决定发与不发,发多少。 一谈到年终奖总是几家欢喜几家愁,或多或少影响到了工作的心情。相比那些好的企业、高的职位五位数甚至六位数的年终奖,那些只有三位数或者是没有奖金的企业职工,心里难免有些不平,不少人一到年关就开始比较、抱怨,拿了钱,心里却越发不痛快。人们盼着年终奖能有所上涨,公司大发慈悲意思地涨了一下,员工本该满意,但是与物价一对比,又觉单位不地道,如此下去,抱怨只能永无止境。此外,现在信息公开、网络发达,人们难免会晒晒工资晒晒奖金,奖金透明了,带来的是攀比,27个月工资实际并没有的事情却助长了这种攀比的风气,这大大加强了其他人的失落感。而攀比随即而来便是抱怨,企业一片好心却成“驴肝肺”,奖金不如人,归属感反成“离心力"。 企业本无义务发放年终奖金,员工拿到单位额外的奖励本应心存感激,由于攀比,一切都本末倒置,企业就该无止境地加大奖金额度吗?人们晒奖金倒无妨,但每个人的工作性质不一样,贡献也不一样,每个单位的经济水平也不一样,奖金有差距乃是人之常情,大可不必比较。并且,奖金乃公司额外赠予,有则喜,何必与别人相比,影响心情呢?因此大家应该以淡定的态度领取年终奖,不要让年终奖影响工作的热情。
解析
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