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有些批评人士宣称,公司的人力资源部门已经没有什么用武之地,它们之所以存在,并不是为了帮助员工,而是为了使该组织避免出现法律问题。你对此有何看法?拥有一种正式的人力资源管理程序有什么优点和缺点?
有些批评人士宣称,公司的人力资源部门已经没有什么用武之地,它们之所以存在,并不是为了帮助员工,而是为了使该组织避免出现法律问题。你对此有何看法?拥有一种正式的人力资源管理程序有什么优点和缺点?
admin
2019-06-24
48
问题
有些批评人士宣称,公司的人力资源部门已经没有什么用武之地,它们之所以存在,并不是为了帮助员工,而是为了使该组织避免出现法律问题。你对此有何看法?拥有一种正式的人力资源管理程序有什么优点和缺点?
选项
答案
这种说法是不正确的。 (1)人力资源管理的作用具有广泛性,具体包括:对当前的人力资源状况进行评价;对职务进行具体分析,确定职务需求与职务行为,编制职务说明书和职务规范;招聘和解聘;员工培训;员工绩效考核;薪酬和福利管理;使得组织的人力资源管理过程符合法定程序。因此,法律方面的作用只是人力资源管理过程承担的部分功能。 (2)正式的人力资源管理程序中,人力资源规划、招聘、甄选可确保组织识别和选聘有能力且与组织职位相适应的员工,人才是企业重要的竞争要素之一;上岗培训和培训可以使得员工的技能和知识不断得到更新,以适应组织的不断发展;绩效考核、薪酬福利、职业发展设置则保证组织能长期葆有高绩效水平的能干、杰出的员工。人力资源部门关注的是一系列范围广泛的职能,对法律方面的考虑也纳入了这些人力资源的职能。正式的人力资源管理过程能够保证员工的权利受到法律的保障,能够促进公平和尊重所有员工的权利和福利的态度。此外,一种正式的人力资源管理程序还有助于本组织遵守相关的法律、法规和政策,促使本组织形成一种公平感并尊重所有员工的权利。
解析
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管理学原理题库经管类分类
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管理学原理
经管类
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