首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计件单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少?
某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计件单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少?
admin
2009-11-27
61
问题
某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计件单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少?
选项
答案
实付工资的计算方法为: 实际计件工资=∑(wipi) 其中,wi表示完成的任务数;pi表示该完成任务数量档次的单价; 则实付员工工资=3000×0.9+[(3600-3000)×1.1)=3360(元)。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/czzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
王红在30名同学中物理成绩是80分,排列第五名,则其百分等级为()。
在以下内容中,()属于APA咨询心理学分会定义委员会所规定的心理咨询专业人员的工作目标。
可以作为构思效度证据的有()。
在印象管理中,为使他人对自己产生良好印象,建立良好人际关系,个体往往会承认自己的某些小的不足,以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为()。
印象管理是一种()。在人际交往中,互动的双方都知道对方在不断地观察、评价自己,所以个体往往不断调整自己的言辞、表情和行为等,以期给对方留下一个良好的印象。
下列表述中符合“严重心理问题”的界定的是()。
劳动者应尽的义务()。
()是指在不同时间内用同一测验(或用另一套相等的测验)重复测量同一被试者,所得结果的一致程度。
最早的一个发展顺序量表的范例是()发展程序表。
葛塞尔发展程序表,其中按月份显示儿童在()等方面的大致发展水平。
随机试题
下列哪种情况不能算作机化
某儿,2岁,1周前受凉,咳嗽,3天来发热,呕吐,烦躁,体检:体温39℃,精神萎靡,脑膜刺激征阳性,为确诊需做腰椎穿刺术。下列哪项腰椎穿刺术后的护理不对
静置设备安装工程量计算的设备重量不包括( )。
用机器语言编写的程序称为机器语言程序,这种程序功能强,占用内存少,执行速度快。()
甲部门是一个标准成本中心,下列成本差异中,属于甲部门责任的有()。
甲公司为增值税一般纳税人,2×17年1月1日从乙公司购入一台不需要安装的生产设备作为固定资产使用。购货合同约定,该设备的总价款为500万元,增值税进项税额为85万元,2×17年1月1日支付285万元,其中含增值税85万元,余款分3年于每年年末等额支付(第
账簿按其外形特征分类,可分为()。
地区发展模式采用的实施策略包括()。
社会主义民主政治的本质和核心是生产资料公有制。()
根据以下资料,回答问题。2008年世界稻谷总产量68501.3万吨,比2000年增长14.3%;小麦总产量68994.6万吨。比2000年增长17.8%;玉米总产量82271.0万吨,比2000年增长39.1%:大豆总产量23095.3万吨,比
最新回复
(
0
)