密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为( )。

admin2013-05-31  25

问题 密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为(    )。

选项 A、文化与变革的服务者
B、战略设计师
C、业务执行者与商业盟友
D、可信任的参与者

答案D

解析 可信任的参与者是受人尊敬且被人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/d0gM777K
0

相关试题推荐
最新回复(0)