2. 公务员
  3. 为什么有的单位能“三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝”?对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?

为什么有的单位能“三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝”?对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?

admin2013-03-28  34
问题 为什么有的单位能“三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮”，而有的单位则是“三个和尚没水喝”?对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?
选项
答案“三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮”的意思是三个才能平庸的人，若能同心协力、集思广益，也能提出比诸葛亮还周到的计策。比喻人多智慧多，有事情经过大家商量，就能商量出一个好办法来。也指在政府部门中只要各人发挥自己的才能，大家齐心协力，就可以把工作做好。“三个和尚没水喝”的情况之所以会出现是因为人的惰性和依赖性，使得每个人忙于推卸责任，指望别人去承担义务，而自己享受成果。这可以解释为什么政府部门人多了而处理事情的效率和能力并没有提高。如果我作为领导，单位出现了“三个和尚没水喝”的情况，我认为应该从以下几个方面改进： 首先，明确个人职责，落实任务。“三个和尚没水喝”除了人有惰性和想将责任推卸于他人的原因外，还因为任务没有明确到个人。如果领导只是布置了一项任务给下属，却没有说明要求哪一位下属去做，那么每个下属都会有依赖别人和坐享其成的心理，都指望别人去承担任务，最后就会导致没有一个人去做。因此，应该明确指出每个人的职责和任务，这样就会避免互相推诿、人浮于事的不良现象。 其次，引入竞争机制，奖罚分明。“三个和尚没水喝”是因为任何一个和尚去挑水不会因此而得到奖励，而不挑水也不会得到惩罚，这样就给他们制造了推卸责任的机会。作为领导，如果不能建立一个良好的激励机制，下属在工作时也就难免会一切从简、没有动力。因此，领导应该建立奖罚分明的竞争机制，对于努力工作的人给予适当奖励，以激励其再接再厉；对于工作不积极、总是把任务推给他人的人，不能够很好完成工作任务的人，也应给予应有的惩罚。有了竞争也就有了积极做好工作的推动力。 再次，增强团队意识，加强合作精神。“三个和尚没水喝”主要体现了团队意识的缺乏。因为每个人都只想到自己，没有合作精神，因此什么事也做不好。作为领导，在带领下属工作时，一定要强调合作的重要性。“三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮”就是体现了人多力量大、集思广益的好处。只有具备团队意识和合作精神，每个人才不会把自己的个人利益放在首位，做工作的时候也会首先想到集体的利益，这样就可以避免推卸责任、依赖他人的现象发生。 总的来说，“三个和尚没水喝”的主要问题就是个人职责不明确并且缺乏团队意识，这对工作的开展和单位的良性运转将产生严重的不利影响。因此领导应该及时建立职责明确、奖罚分明的竞争激励机制，并且加强所有工作人员的凝聚力和战斗力，这样才可以把工作做好。
解析 2
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