宽厚误差产生的原因可能有( )。

admin2020-01-14 48

问题宽厚误差产生的原因可能有( )。

选项 A、评价标准过低
B、考评标准主观性太强
C、指标太多，涉及面广
D、主管为了缓和关系，给下属过高的评价
E、考评者与被考评者进行多次沟通

答案A,B,D,E

解析宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。除了ABDE四项外，产生宽厚误差的原因还包括：
①“护短”心理，为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉；
　　②对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；
③认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；
④尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；
⑤对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。

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影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

关于道德的说法中，正确的是()。

在各种考评方法中，()比较适合用于考评从事科研教学工作的人。

在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

面试前的准备工作有()

在发展问题上，从业人员应该坚持()

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有()。

关于从业人员“执行操作规程”，理解正确的有()。

关于“尊重集体”的含义，理解正确是()

疾病趋向好转或痊愈是由于（）

两隧道并行布置，两洞结构之间彼此不产生有害影响的隧道，称为()。

当事人不仅适当履行自己的合同债务，而且应基于诚实信用原则的要求协助对方当事人履行其债务的履行原则属于()。

()年,建设部在青岛召开了全国第一次物业管理工作会议,推广青岛对住宅小区实施物业管理的经验。

能控制自我，克制与实现目标不一致的思想和情绪，排除外界诱因的干扰，迫使自己执行已经采取的、具有充分根据的决定，这体现的是意志品质中的()。

根据班杜拉的社会学习理论，观察学习的过程包括()

Holidaysandthestartofanewyear【B1】makeusthinkabouthowwecan【B2】ourselves,andhavethelifewewanti

宽厚误差产生的原因可能有( )。

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影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

关于道德的说法中，正确的是()。

在各种考评方法中，()比较适合用于考评从事科研教学工作的人。

在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

面试前的准备工作有()

在发展问题上，从业人员应该坚持()

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

下列选项中，属于社会主义职业道德特征的有()。

关于从业人员“执行操作规程”，理解正确的有()。

关于“尊重集体”的含义，理解正确是()

疾病趋向好转或痊愈是由于（）

两隧道并行布置，两洞结构之间彼此不产生有害影响的隧道，称为()。

当事人不仅适当履行自己的合同债务，而且应基于诚实信用原则的要求协助对方当事人履行其债务的履行原则属于()。

()年,建设部在青岛召开了全国第一次物业管理工作会议,推广青岛对住宅小区实施物业管理的经验。

能控制自我，克制与实现目标不一致的思想和情绪，排除外界诱因的干扰，迫使自己执行已经采取的、具有充分根据的决定，这体现的是意志品质中的()。

根据班杜拉的社会学习理论，观察学习的过程包括()

Holidaysandthestartofanewyear【B1】______makeusthinkabouthowwecan【B2】______ourselves,andhavethelifewewanti

Holidaysandthestartofanewyear【B1】makeusthinkabouthowwecan【B2】ourselves,andhavethelifewewanti