首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )
admin
2021-08-18
39
问题
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )
选项
A、考评指标
B、考评标准
C、考评方法
D、被考评者
答案
D
解析
为了使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现，在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是被考评者，其一言一行都应当置于考评者的关怀之中，使被考评者在宽松的氛围和环境中得以提高和发展。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OQbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()属于员工的基本特征。
非定额时间包括()。
制订自学计划或帮助员工制订个人自学计划，属于人力资源部门对()的管理。
光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。请
举例说明工作满意度调查问卷问题设计的提问方法，并分析其优缺点。
某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填
某公司对其新任的主管级人员实施了为期五天的培训项目。该培训项目的核心包括八个方面的能力培训：①主管人员的作用和职责；②沟通；③工作的计划、分配、控制和评估；④职业道德；⑤领导与激励；⑥工作业绩问题的分析；⑦客户服务；⑧管理多样化。新任主管人员的直
某公司多年采，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法，而服务性和辅助性岗位的人员则采用导向型考评方法，如行为观察量表法等，这些虽然能体现岗位工作性质和特点。但人力
不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会()。
办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持()
随机试题
阅读李斯《谏逐客书》中的文字：臣闻地广者粟多，国大者人众，兵强则士勇。是以泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深；王者不却众庶，故能明其德。是以地无四方，民无异国，四时充美，鬼神降福，此五帝三王之所以无敌也。今乃弃黔首以资敌
既能燥湿健脾，又能祛风散寒的药物是()既能燥湿消痰，又能下气除满的药物是()
当水泵运行时，空调冷冻水系统水泵出口处的压力等于()。
某市M内资房地产开发企业本年度有关经营情况如下：(1)1月1日与当地银行签订借款合同一份，合同记载借款金额1500万元，借款期限11个月，还款到期日11月30日。(2)当年用借款1500万元和自有资金800万元，购得非耕地45000平方米的土地使
甲股份有限公司（简称“甲公司”）为A股上市公司，2015年8月3日乙有限责任公司（简称“乙公司”）向中国证监会、证券交易所提交权益变动报告书，称其自2015年7月20日开始持有甲公司股份，截至8月1日已经通过公开市场交易持有该公司已发行股份的5％。乙公司同
小学阶段是发展学生个性【】
WriteashortessayonthetopicStudyingAbroad．Youshouldwriteatleast120wordsfollowingtheoutlinegivenbelow：1．目前
供受文者使用的具有法定效用的正式文本，格式规范并具备各种生效标志的稿本称作()。
1955年9月27日，中华人民共和国主席授衔授勋典礼在中南海怀仁堂隆重举行。中华人民共和国主席毛泽东亲自将“授予中华人民共和国元帅军衔的命令状”授予朱德，历经28年风风雨雨，两位战友的手再次紧紧地握在一起。毛泽东和朱德第一次握手的意义是()。
ReadthepassagebelowandanswerQuestions21-27.CANTERBURYCOLLEGELISTOFCOURSESCOURSEAThiscoursew
最新回复
(
0
)
