首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
薪酬体系设计的第一步是( )。
薪酬体系设计的第一步是( )。
admin
2022-02-25
32
问题
薪酬体系设计的第一步是( )。
选项
A、明确企业现状及战略目标
B、薪酬调查
C、工作分析
D、工作评价
答案
A
解析
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dG0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
按照我国的统计口径,()不是工资总额的组成部分。
女职工在哺乳未满()的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。
A公司是5年前成立的一家公司,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏够的知识,为了完成好这
良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。
关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层管理人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定
行政复议机关对案件事实清楚、证据充分,适用依据正确,程序合法,但内容明显不当的具体行政行为,可以作出()的复议决定。
下列属于劳动争议范围的是()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
随机试题
A.0.3%B.0.5%C.0.03%D.0.05%E.0.1%苯甲酸用作中药合剂的抑菌剂,其用量不得超过
王某认为社保局提供的社会保障信息有误,要求该局予以更正。该局以无权更正为由拒绝更正。王某向法院起诉,法院受理。下列哪些说法是正确的?(2014年卷二83题,多选)
需要进行试生产的建设项目,建设单位应当自建设项目投入试生产之日起( )内,向审批陔建设项目环境影响的环境保护行政主管部门申请该建设项目需要配套建设的环境保护设施竣工验收。
下列试块、试件和材料必须实施见证取样和送检的有()。
营业税按行业实行有差别的比例税率,其中适用5%营业税税率的有()。
简述辞职与辞退的区别。
(1)出口(2)发现油田(3)地质勘探(4)创汇(5)开采
许多好书的价值只限于某一特定的历史时期,它们没有展示出那种( )的吸引力。这种吸引力来源于用各个时代、各个地区的人都能理解的方式来讨论各时代、各地区的人都要( )的问题。最恰当的一项是( )。
6:00
ThegeologyoftheEarth’ssurfaceisdominatedbytheparticularpropertiesofwater.PresentonEarthinsolid,liquid,andga
最新回复
(
0
)