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2013年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加1 000万元,需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、销
2013年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加1 000万元,需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、销
admin
2015-10-30
58
问题
2013年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加1 000万元,需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计2014年销售额比2013年销售额增加1 000万元。矩阵如下:
该企业计划2014年从现有业务员中选出3人担任业务主管,这种招聘方法是( )。
选项
A、晋升
B、职位轮换
C、外部招聘
D、职位转换
答案
A
解析
晋升是指企业中有些比较重要的职位出现空缺时,从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺,挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高的职位。故本题选A。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
中级经济师
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