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试结合弗鲁姆期望理论的相关观点,论述为了激励员工的动机,对人员管理要处理好哪些方面的关系?
试结合弗鲁姆期望理论的相关观点,论述为了激励员工的动机,对人员管理要处理好哪些方面的关系?
admin
2019-06-11
51
问题
试结合弗鲁姆期望理论的相关观点,论述为了激励员工的动机,对人员管理要处理好哪些方面的关系?
选项
答案
为了激励员工的动机,对人员管理要处理好下面几种关系:(1)提高职工的期望水平,解决职工个人努力与工作成绩的关系。应指导和帮助职工经过努力完成工作任务,达到目标的信心和决心。如果认为目标高不可攀,可望而不可即,会使职工失去信心;(2)提高关联性(或工具价值)的认识,解决职工的工作成绩与奖励的关系。奖励硒须随个人的工作绩效而定,只贡献不奖励会降低人的积极性;奖赏不当,无工作绩效而受奖会使人产生不公平感;(3)提高效价水平,解决对职工的奖励与满足个人需要的关系。人的需要有个别差异,奖励达到的效价也不一样。应根据人的需要不同,采取多种不同的奖励方式,才能收到较大的激励效果;(4)不应脱离实际拔高期望值、效价与关联性的作用,否则会适得其反。有时期望值太高,很容易达到目标或期望值太低,非常难达到的目标,其激励力量会很小;而中等强度的期望值反而激励力量会很大。
解析
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本试题收录于:
管理心理学题库经管类分类
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管理心理学
经管类
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