首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率,减少失误率,以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是( )。
一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率,减少失误率,以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是( )。
admin
2019-11-01
36
问题
一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率,减少失误率,以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是( )。
选项
A、标杆超越法
B、ISO质量管理体系
C、卓越绩效标准
D、六四格玛管理
答案
D
解析
绩效改进的方法有:(1)卓越绩效标准。(2)六四格玛管理。(3)ISO质量管理体系。(4)标杆超越。其中,六四格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到最高水平。它的核心理念是:在企业整个业务流程的所有环节上都运用科学的方法提高效率、减少失误率,使整个流程达到最优状态,从而满足客户的要求。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dOMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某电脑公司拟在成都设立分公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有()。
A公司为了解决公司发展中出现的很多人力资源问题,决定实施工作分析,并且以人力资源部的王经理为首,加上几个主管,成立了工作分析小组。首先,在阅读了国内目前流行的基本工作分析书籍之后,他们从中选取了一份工作分析问卷并发放。一个星期之后,人力资源部收回
需要层次由低到高的五种类型是()。
某企业经过几年的成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现
关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是()。
在美国人本主义学家马斯洛的需要层次中,高级需要的层次有()。
在工作特征模型中,下列选项中属于工作自主性高的是()。
马斯洛的需要层次理论中,个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要是指()。
在面试中,考官应()。
随机试题
行政机关不得在()实施行政强制执行。但情况紧急的除外。
属于阳的属性有
急性髓系白血病(AML-MI)原始细胞的过氧化物酶染色阳性率大于
监理工程师在设备工程设计过程的进度控制工作内容包括但不限于( )。
填写原始凭证时,不符合书写要求的是()。
有期徒刑的最低期限是()。
人民币的法定管理部门是()。
个人理财业务活动中法律关系的主体有两个,即()。
接待旅行社向组团旅行社收取接待费用的凭证是()。
甲公司于2003年1月1日以350万元取得B公司持有的D公司10%的股权,甲公司对该项投资采用成本法核算。D公司2003年1月1日的所有者权益总额为3000万元,(其中实收资本2000万元,资本公积500万元,盈余公积200万元,未分配利润300万元。甲公
最新回复
(
0
)