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在要素比较法当中,当选择好基准岗位,并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后,紧接着要进行的工作包括( ),最后,使用岗位比较等级。
在要素比较法当中,当选择好基准岗位,并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后,紧接着要进行的工作包括( ),最后,使用岗位比较等级。
admin
2020-01-09
69
问题
在要素比较法当中,当选择好基准岗位,并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后,紧接着要进行的工作包括( ),最后,使用岗位比较等级。
选项
A、根据薪酬要素确定各岗位的工资率
B、根据工资率再次将关键岗位排序
C、根据两次排序剔除非关键岗位
D、确定薪酬要素的等级
E、确定岗位薪酬等级
答案
A,B,C,E
解析
要素比较法的工作程序为:①根据工作说明书收集岗位评价的相关信息;②确定薪酬评价要素;③选择关键基准岗位;④根据各岗位说明书,按照薪酬评价要素将关键岗位排序;⑤对每个岗位分别分配各评价因素所占权重,然后按权重对岗位进行排序;⑥确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬;⑦将其他非关键岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
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企业人力资源管理师四级理论知识
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