在要素比较法当中，当选择好基准岗位，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后，紧接着要进行的工作包括( )，最后，使用岗位比较等级。

admin2020-01-09 91

问题在要素比较法当中，当选择好基准岗位，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后，紧接着要进行的工作包括( )，最后，使用岗位比较等级。

选项 A、根据薪酬要素确定各岗位的工资率
B、根据工资率再次将关键岗位排序
C、根据两次排序剔除非关键岗位
D、确定薪酬要素的等级
E、确定岗位薪酬等级

答案A,B,C,E

解析要素比较法的工作程序为：①根据工作说明书收集岗位评价的相关信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据各岗位说明书，按照薪酬评价要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分别分配各评价因素所占权重，然后按权重对岗位进行排序；⑥确定各岗位每个评价因素所对应的薪酬；⑦将其他非关键岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

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企业人力资源管理师四级理论知识

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在要素比较法当中，当选择好基准岗位，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后，紧接着要进行的工作包括( )，最后，使用岗位比较等级。

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