在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是( )。

admin2019-11-01 53

问题在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是( )。

选项 A、在敏感性训练中团队更为注重讨论的结果，而不是相互作用的过程
B、它有助于减少人际冲突
C、它是一种人文技术
D、它有助于增强群体凝聚力

答案A

解析敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中，成员处于一个自由开放的环境中，由一名专家做顾问，讨论他们自己以及相互之间的交互作用。团体注重相互作用的过程，而不是讨论的结果，因为训练目的在于团体成员通过观察和参与有所领悟，了解自己、别人和相互作用。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dZMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在组织发展方法中，关于敏感性训练的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线左移时()。

工作设计的内容不包括()。

人力资源信息系统不包括哪个基本职能()。

决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这是以下哪一种决策风格()。

最近，某省的就业办公室就该省目前的就业问题展开了研讨，请你也加入到他们的讨论当中，并根据你所学的知识，对下列问题加以分析。该省是就业弹性比较低的地区，因此下面的说法中正确的是()。

近些年来，很多即将大学本科毕业的学生都面临着到底是直接参加工作，还是继续读研究生的一个两难的选择，请根据人力资本投资的有关知识，对以下问题加以分析。读研究生的收益包括()。

某沿海省份对制鞋工人的劳动力需求是单位弹性的，该省企业目前雇用的制鞋工人总人数为20000人，工人的市场工资率是20元/小时，如果工资率上升为25元/小时，则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成()。

依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括()。

职业生涯锚的内容包括()。

嘘に気づかず鵜呑みにする方もする方なんだけど、それ________ともかく、結果として僕たちの悪いイメージが急速に広められてしまったというわけなんだ。

(2016年10月单选第3题；2017年4月单选第3题)行为的直接动因是()

利润表的组成部分包括()。Ⅰ．营业收入Ⅱ．所有者权益Ⅲ．与营业收入相关的生产性费川、销售费用和其他费用Ⅳ．利润

下列说法中，符合现行会计准则或会计制度的有()。

人民是国家的主人翁，是法治国家的建设者和捍卫者，尊重法律权威是每个公民的法定义务和必备素质。尊重法律权威的基本要求主要有()

关系模式规范化过程中，若要求分解保持函数依赖，那么模式分解一定可以达到3NF，但不一定能达到______。

在面向对象的数据模型中，每一个对象都有一个惟一的标识，称为________。

Sub过程与Function过程最根本的区别是（）。

TheWaltDisneyCompanylastweekannouncedplanstorestrictjunkfoodcommercialsonitstelevisionprogramsaimedatchildren