首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况: 第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。 第二,有些已经录用的员
最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况: 第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。 第二,有些已经录用的员
admin
2019-11-01
78
问题
最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况:
第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试时存在“应付差事”“走过场”的情况,向求职者提出的问题天马行空,比较随意。
第二,有些已经录用的员工与公司文化不相匹配。例如有些人沟通能力较差,缺乏团队合作精神,无法融入集体。
第三,尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法,但在实际工作中发现,一些当时测试得分较高的人,其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。
人力资源部就这些情况,咨询了相关专家。专家建议:针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。
根据以上资料,回答下列问题:
第三种情况表明该公司员工甄选体系的( )比较低。
选项
A、预测效度
B、构想效度
C、内部一致性信度
D、重测信度
答案
A
解析
预测效度,考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ddMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
员工工作绩效是()的函数。
某销售公司计划在明年内得到销售额1840万元,根据资料分析,得到每销售4元货物需2人/小时,若不考虑其他因素的影响,可估算出销售人员需求量为()人。(按每年230个工作日,每天工作8小时计算)
某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题:第一,由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场,导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面;第二,目前该市出现了经济的周期性衰退,因此,该市的劳动力需求受到了一定的影响;第三,该市高级技
某公司引进一名人力资源总监。这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。小王是公司的一名普通员工,在考评期间,他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录,并适时地与他进行了沟通,同时就绩效结果进行了反馈,为了能够提高他的工作业绩,
某公司引进一名人力资源总监。这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。小王是公司的一名普通员工,在考评期间,他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录,并适时地与他进行了沟通,同时就绩效结果进行了反馈,为了能够提高他的工作业绩,
一个企业正在考虑是否在其劳动队伍中再增加一名工人,必须考虑的是()。
补充医疗保险包括()。
关于战略性人力资源管理说法正确的是()。
关于目标管理的说法,错误的是()。
下列属于劳动和社会保险法律适用的基本原则的是()。
随机试题
当一行字数比较多的时候,容易看串行,此时一般都采用分栏的方式。
男性,42岁,头晕、乏力半年,逐渐出现向心性肥胖、痤疮、腹壁紫纹,7天来乏力加重。无高血压史。查体:血压160/100mmHg。化验:血钾3.2mmol/L,血皮质醇增高,血ACTH正常。该患者最可能的诊断是
容易潮解的口服药物是
某公司对低值易耗品采用“五五摊销法”核算。2011年10月公司管理部门领用一批低值易耗品,实际成本为16000元;2011年11月底。该批低值易耗品全部报废,收回残料1000元。报废时。该公司应作的正确会计分录为()。
教师对所有的对象都抱有较高的期望并肯定提高教育效果的是()。
“探索等腰三角形的性质”的教学片段:(一)创设情境,引出课题教师活动:现在农村经济条件好了,大部分家庭盖有楼房。大家知道农村的楼房都有房梁,并且这些房梁都保持水平状态,你知道木匠师傅采用什么方法来确定房梁是否保持水平吗?学生活
班主任首要的工作职责是()。
党员违法犯罪后受到国法追究,可不再受党纪追究。()
直线x-y+m=0与圆x2+y2-2x-1=0有两个不同交点的一个充分不必要条件是
Whatisthecauseofsharpdropinexchangemarkets?
最新回复
(
0
)