以美国波士顿的哈桥屋公司为例，谈谈应该如何开发创造性的革新方法?

admin2021-06-04 47

问题以美国波士顿的哈桥屋公司为例，谈谈应该如何开发创造性的革新方法?

选项

答案哈桥屋公司他们在调查过程中，发现很多客户往往把革新和创造力混淆了，实际上，创造力只是革新的一个组成部分。研究的第一步，选取一个大样本，被选人这个样本的组织在革新方面取得了相当的成功，不管这种成功是表现在产品上，还是表现在过程或者系统上。与从事新工作的管理者进行深入访谈，研究他们在从基本思想到具体行动这个过程开展了什么工作。深入访谈取得了两个结果：一个是相应的一系列管理行为或能力，另一个结果则是把相应的管理行为进行分组，形成了一个变革领导模型。所有这些工作结束之后，他们获得了一个所有革新管理取得成功的共同特征。然后，通过讨论在各个成功实现革新的组织中所发觋的结果。证实相府共同特征的正确性。

解析

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以美国波士顿的哈桥屋公司为例，谈谈应该如何开发创造性的革新方法?

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SWOT分析法中“O”代表的含义是()

简述团队结构的特点。

SWOT分析的组合类型有()

最高层与作业层之间存在较多的管理层次，而每个管理层次的管理幅度小，这种组织结构形态称为()

一般情况下，组织集权程度高一些更有效。()

强化理论的提出者是美国的心理学家和行为科学家()

在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度呈()

A、Inapharmacist.B、Inasupermarket.C、Inaclinic.D、Inalibrary.A通过女士的话“如果你有处方的话，我能立即帮你配齐药”，可见他们是在药店里，故A项正确。

三尖瓣的解剖位置在

普查是为某一特定目的而专门组织的(　　)。

班级建设的起始阶段重点在（）。

2015年10月23日，中国人民银行宣布自2015年10月24日起对商业银行和农村合作金融机构等不再设置存款利率浮动上限，这意味着我国利率管制从此基本放开。请根据所学金融理论简要评述我国利率管制放开的影响。

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简述团队结构的特点。

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最高层与作业层之间存在较多的管理层次，而每个管理层次的管理幅度小，这种组织结构形态称为()

一般情况下，组织集权程度高一些更有效。()

强化理论的提出者是美国的心理学家和行为科学家()

在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度呈()

A、Inapharmacist.B、Inasupermarket.C、Inaclinic.D、Inalibrary.A通过女士的话“如果你有处方的话，我能立即帮你配齐药”，可见他们是在药店里，故A项正确。

三尖瓣的解剖位置在

普查是为某一特定目的而专门组织的( )。

班级建设的起始阶段重点在（）。

2015年10月23日，中国人民银行宣布自2015年10月24日起对商业银行和农村合作金融机构等不再设置存款利率浮动上限，这意味着我国利率管制从此基本放开。请根据所学金融理论简要评述我国利率管制放开的影响。

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普查是为某一特定目的而专门组织的(　　)。