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  3. 小王：在这次年终考评中，女员工的绩效都比男员工高。 小李：这么说，新人职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。 以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断?

小王：在这次年终考评中，女员工的绩效都比男员工高。 小李：这么说，新人职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。 以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断?

admin2020-05-17  50
问题 小王：在这次年终考评中，女员工的绩效都比男员工高。
小李：这么说，新人职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。
以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断?
选项 A、男员工都是新入职的。
B、新入职的员工有些是女性。
C、新入职的员工都是男性。
D、部分新人职的女员工没有参与绩效考评。
E、女员工更乐意加班，而加班绩效翻倍计算。
答案C
解析 第一步，题型判定：提问中要求支持小李的论断。因此，本题属于加强支持。
    第二步，解题思路。
    (1)梳理论证结构。论点：绩效最差女员工的绩效高于新入职员工中最好的绩效。论据：女员工绩效都比男员工高。推理过程：由“女员工绩效都比男员工高”到“绩效最差的女员工的绩效高于新入职员工中最好的绩效”。
    (2)分析辨别选项。A项不能加强，由“男员工都是新入职的”和“女员工绩效都比男员工高”只能得到“女员工绩效高于部分新入职的”，无法得到“女员工绩效都比新入职的高”。B项不能加强，其无法在男员工与新入职员工之间建立关系。C项能加强，当新入职的员工都是男性时，由于女员工绩效都比男员工高，不管新员工绩效多高，都会低于女员工的绩效。故C项为正确答案。D项不能加强，新入职员工是否参与考评与题干论证无关。E项不能加强，其只存说明女员工绩效高的原因，与题干论证无关。
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