将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。(2004年11月二级真题)

admin2017-09-13 52

问题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。(2004年11月二级真题)

选项 A、行为观察法
B、关键事件法
C、加权选择量表法
D、行为锚定等级评价法

答案D

解析行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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