将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。(2004年11月二级真题)

admin2017-09-13 45

问题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。(2004年11月二级真题)

选项 A、行为观察法
B、关键事件法
C、加权选择量表法
D、行为锚定等级评价法

答案D

解析行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dlIv777K

企业人力资源管理师二级理论知识

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)