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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。(2004年11月二级真题)

admin2017-09-13  109
问题 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为(    )。(2004年11月二级真题)
选项 A、行为观察法
B、关键事件法
C、加权选择量表法
D、行为锚定等级评价法
答案D
解析 行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。
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