保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30

admin2022-02-25 65

问题保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
根据以上资料，回答下列问题：
关于王某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是( )。

选项 A、王某与甲公司不可以口头协议订立非全日制用工合同
B、王某在乙公司每天工作时间不能超过4小时
C、王某与乙公司签订的非全日制用工劳动合同不得约定试用期
D、需经甲公司同意，王某才能与乙公司订立劳动合同

答案B,C

解析非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dm0M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人力资源有效性指数，是由()研究开发的。

()是指多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。

在招聘选拔中使用的绩效预测因素中，属于非智力因素的是()。

()承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

我国征缴社会保险费的法定机构包括()。

可引起血浆酮体含量升高的因素有

心肌梗死患者常可见到哪些异常X线表现

患者男性，52岁，慢性乙型肝炎病史6年，1个月前出现皮肤金黄色。查体：肝掌、蜘蛛痣。该患者黄疸的原因是

具有明显首过效应的药物是

A．肝经湿热B．湿毒蕴结C．气阴两虚D．阴虚火旺E．湿浊内阻淋病患者，尿道口溢出物黏稠，日久不愈，小便短赤灼热，五心烦热，舌红少苔，脉细数，其证型是

单位(子单位)工程质量控制资料核查记录是由施工单位按照所列质量控制资料的种类、名称进行检查，填写份数，提交监理单位验收。()

商用房贷款发放的流程不包括()。

下列计量尺度中，最粗略、计量层次最低的计量尺度是()。

我国国内信用证开具后，在有效期内，非经信用证各有关当事人的同意，开证银行不得修改或者撤销。()(2007年)

2011年3月，全国乘用车生产138．34万辆，同比增长6．45％，环比增长42．72％；销售134．76万辆，同比增长6．52％，环比增长39．32％。1—3月，乘用车产销分别为375．23万辆和384．39万辆，同比增长8．37％和9．07％。在