首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。
admin
2013-07-18
52
问题
很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。
选项
答案
这种看法不正确,具体分析如下: (1)绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为租工作业绩的全面监测分析与考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。 (2)绩效考评是一套正式的结构化的制度,用来衡量、评价并影响与员工工作有关的特性、行为和结果,考察员工的实际绩效,了解员工发展的潜力,以期获得员工和组织的共同发展。 (3)虽然从概念的内涵上看,绩效考评与绩效管理似乎无太大的区别,但从外延上看,绩效管理是一个外延比较完整的概念,包括绩效计划、实施、考评、总结和改进等全过程;而绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节,是绩效管理系统运行的重要支撑点。 二者的区别主要有: ①绩效管理是一个完整的系统,绩效考评只是这个系统的一部分。 ②绩效管理是一个过程,注重过程的管理,而绩效考评是一个阶段性总结。 ③绩效管理具有前瞻性,不仅包括过程的监测,事后的考评,还包括事前的策划,绩效考评主要是事后检查,回顾过去的成果。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dtzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在区分心理正常与心理异常时,下列表述中不属于“社会适应标准”的内容的是()。
一个人对人、物或思想观念的反应倾向性叫()。
弗洛伊德认为精神分析医生就是根据“梦的工作”规律,进行解析,以()。
下列属于测量要素的是()。
某心理咨询中心规定,求助者在未取消预约的情况下迟到,咨询师将不延长咨询时间,该咨询仍按标准收费,这是()。
根据咨询的形式,心理咨询可以分为()。
下列情况中不属于适应概念内涵的是()。
A公司是一家大型商场,公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力,公司销售额不断上升。到了年底,A公司又开始一年一度的绩效考评,因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩,人家都非常重视。人力资源部又将—些考计表发放到各个部门的经理,部门经理在规定的时
中盛建设信息有限责任公司成立于1999年,是建没信息产业支柱企业。公司专注于数字城市建设,是全国公用事业城市“—卡通”系统、城市交通ITS系统、城市规划部门空间数据处理和地理信息系统、房地产宽带数字社区系统、房地产网络建设的主要承担单位,为城市信息化建没提
市场经济是()。
随机试题
快速生成树RSTP的端口状态不包括()。
A.烘干法B.高效液相色谱法C.减压干燥法D.气相色谱法E.甲苯法检测不含或少含挥发性成分药材水分采用的方法是
在某医院的化验室前,放有一个存放化验单的箱子。无论谁想看,只要打开箱子,所有患者的化验结果便一目了然。当然,为了方便查找,不同的病理结果箱都有不同的标识,诸如“大小便、胸腹水、前列腺常规、白带常规、防癌普查”等。医院的做法不符合医德规范要求的
痢疾杆菌根据抗原结构哪种菌感染最多见
在20℃时,将7.50g葡萄糖(C6H12O6)溶于100g水中。该溶液的渗透压为:
工程项目的可行性研究应在工程项目(,)阶段开展。
财务现金流量表按其评价角度不同分为()。
项目盈亏平衡产销量越高,表示项目( )。
某商场利用指数体系分析2011年与2010年相比价格和销售量变动对销售额的影响。已知销售额指数为156.98%,销售量指数为135.8%,那么由于价格的变动使销售额提高了()。
清末修律制定的《大清民律草案》,由修订法律馆单独起草的民法编有()。
最新回复
(
0
)