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小王能力强。工作积极。但是看不起同事。爱在领导面前表现。领导未经投票直接推选小王为先进工作者。对此,有同事说以后工作都让小王干。有同事在领导面前直接抱怨,对于单位同这些做法.你有什么看法?
小王能力强。工作积极。但是看不起同事。爱在领导面前表现。领导未经投票直接推选小王为先进工作者。对此,有同事说以后工作都让小王干。有同事在领导面前直接抱怨,对于单位同这些做法.你有什么看法?
admin
2013-02-01
66
问题
小王能力强。工作积极。但是看不起同事。爱在领导面前表现。领导未经投票直接推选小王为先进工作者。对此,有同事说以后工作都让小王干。有同事在领导面前直接抱怨,对于单位同这些做法.你有什么看法?
选项
答案
一个单位就是一个小社会,不可避免地会出现各种矛盾,这是很正常的现象,我们要以良好的心态来对待。 第一,一分为二地评价小王。小王能力强,工作积极,这是值得肯定的,是值得学习的,一个好的单位需要很多像小王这样的人。因此,虽然没有经过民主公开程序,小王被评为先进工作者,也是情理之中的事。“每个硬币都有两面”,小王也有不足之处,可能是个人性格等原因,他看不起同事,爱在领导面前表现,作为同事,我们要有包容之心,主动找他沟通谈心,委婉指出其缺点,帮助他共同进步。相信小王一定会听取大家的意见,改正缺点,融入集体,成为名副其实的先进工作者。 第二,客观评价领导的做法。单位评定先进工作者需要有完善的制度和科学的流程等,要做到公开民主,严把德、能、勤、绩、廉等关。未经投票直接推选小王为先进工作者,这一做法是欠妥的,领导不能因为个人的喜好,而违反制度和程序。作为领导,应直面问题,做好解释甚至是道歉工作,采取补救措施,减小不利影响,并真正做到举一反三,下不为例。 第三,正确分析同事的言行。对小王欠妥的言行和领导不民主的做法,部分同事有意见,是可以理解的,但他们的态度和做法是不正确的。要看到小王的优点,不能意气用事,把工作都推给小王,应该在做好自己本职工作的同时,和小王等齐心协力,共创美好明天。对领导的不正确做法,不能采取发牢骚或抱怨等方式来发泄不满,应本着关心集体、团结同事的积极心态,通过正常的渠道向领导献言献策,知无不言,言无不尽。
解析
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