2. 公务员
  3. 小王能力强。工作积极。但是看不起同事。爱在领导面前表现。领导未经投票直接推选小王为先进工作者。对此，有同事说以后工作都让小王干。有同事在领导面前直接抱怨，对于单位同这些做法．你有什么看法?

小王能力强。工作积极。但是看不起同事。爱在领导面前表现。领导未经投票直接推选小王为先进工作者。对此，有同事说以后工作都让小王干。有同事在领导面前直接抱怨，对于单位同这些做法．你有什么看法?

admin2013-02-01  25
问题 小王能力强。工作积极。但是看不起同事。爱在领导面前表现。领导未经投票直接推选小王为先进工作者。对此，有同事说以后工作都让小王干。有同事在领导面前直接抱怨，对于单位同这些做法．你有什么看法?
选项
答案一个单位就是一个小社会，不可避免地会出现各种矛盾，这是很正常的现象，我们要以良好的心态来对待。 第一，一分为二地评价小王。小王能力强，工作积极，这是值得肯定的，是值得学习的，一个好的单位需要很多像小王这样的人。因此，虽然没有经过民主公开程序，小王被评为先进工作者，也是情理之中的事。“每个硬币都有两面”，小王也有不足之处，可能是个人性格等原因，他看不起同事，爱在领导面前表现，作为同事，我们要有包容之心，主动找他沟通谈心，委婉指出其缺点，帮助他共同进步。相信小王一定会听取大家的意见，改正缺点，融入集体，成为名副其实的先进工作者。 第二，客观评价领导的做法。单位评定先进工作者需要有完善的制度和科学的流程等，要做到公开民主，严把德、能、勤、绩、廉等关。未经投票直接推选小王为先进工作者，这一做法是欠妥的，领导不能因为个人的喜好，而违反制度和程序。作为领导，应直面问题，做好解释甚至是道歉工作，采取补救措施，减小不利影响，并真正做到举一反三，下不为例。 第三，正确分析同事的言行。对小王欠妥的言行和领导不民主的做法，部分同事有意见，是可以理解的，但他们的态度和做法是不正确的。要看到小王的优点，不能意气用事，把工作都推给小王，应该在做好自己本职工作的同时，和小王等齐心协力，共创美好明天。对领导的不正确做法，不能采取发牢骚或抱怨等方式来发泄不满，应本着关心集体、团结同事的积极心态，通过正常的渠道向领导献言献策，知无不言，言无不尽。
解析
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