2016年甲公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公

admin2018-08-15 80

问题 2016年甲公司生产经营发生严重困难，准备裁减人员。同年6月1日甲公司向职工公布了裁减人员方案，并宣布一周后解除50名职工的劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见，当地劳动行政部门指出，甲公司裁减人员方案，没有向该部门报告，存在程序问题。公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。同时，公司工会反映在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员；还有职工希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。于是，甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布了裁员方案，将因裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个月工资。
根据以上资料，回答下列问题：
甲公司裁员时应优先留用的职工有( )。

选项 A、与甲公司签订较长期限劳动合同的职工
B、与甲公司签订无固定期限劳动合同的职工
C、家庭无其他就业人员且有需要抚养未成年人的职工
D、曾被评为先进职工的

答案A,B,C

解析应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

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关注管理者在不同备选方案中进行选择的风格归纳的维度是(　　)。

通用的工作分析方法有(　　)等。

人员选拔录用的关键性步骤是(　　)。

影响社会知觉的因素有()。

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。

在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这就说明(　　)。

仲裁委员会组成人员必须是(　　)，实行少数服从多数的原则。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循(　　)的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

从社会保险责任分，社会保险法律关系主体包括()。

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仲裁委员会组成人员必须是( )，实行少数服从多数的原则。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

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在RIA反应系统中，参与反应的有标记抗原、已知抗体和待测抗原，对这三种成分的要求是

图a)所示电路的激励电压如图b)所示，那么，从t=0时刻开始，电路出现暂态过程的次数和在换路时刻发生跳变的量分别是()。

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希波克拉底被尊称为“医学之父”，他提出了医德问题，制定有关的道德规范，就是著名的希波克拉底誓言。()

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在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这就说明(　　)。

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