依次填入下列各句横线处的词语，恰当的一组是( ) ①近日北京科技大学材料学院把原来分属3个学院5个系的冶金、压力加工、金属材料等11个专业______为工科一级学科——材料专业。 ②他是个非常真诚的人，心里怎么想笔下就怎么写，剖析自己尤为

admin2009-01-27 70

问题依次填入下列各句横线处的词语，恰当的一组是( ) ①近日北京科技大学材料学院把原来分属3个学院5个系的冶金、压力加工、金属材料等11个专业______为工科一级学科——材料专业。 ②他是个非常真诚的人，心里怎么想笔下就怎么写，剖析自己尤为深刻，从不______自己的弱点。

选项 A、整合  隐讳
B、整合  隐晦
C、调整  隐讳
D、调整  隐晦

答案A

解析隐晦，指内容不直露，含蓄。隐讳指的是有所顾忌而不直露。整合，整理合并。调整，只侧重顺序、大小等发生变化。故选A。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/e2kl777K

本试题收录于：行测题库公安招警分类

行测

公安招警

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

行测

公安招警

我国确立了()的国家赔偿方式。

要在社会各个方面健全预警制度，加强预防设施的建设，检查、堵塞各种治安漏洞。()

我国公安机关的基本职能包括政治镇压职能和经济管理职能。()

公安行政执法的特征主要有()。

公安执法监督的对象是社会组织和公民个人。()

精神病人在能辨认或者能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚。()

中国历史上最早的专职警察机构是()年建立的。

人民警察的()，是指人民警察所具备的政治思想、业务能力、文化水平、心理特征、身体状况诸方面条件的总和。

下列不是行政监察机关的职权的是()。

在DWDM系统中，OADM具有灵活的()功能。

《医宗金鉴.妇科心法要诀》云：头面遍身浮肿，小水短少者，属水气为病，故名曰：

足底部不能用冷疗的原因是

甲、乙两个医院某病的治愈率均为48.4%，按病情轻重标化后，甲医院该病治愈率为45.3%，乙医院该病治愈率为51.6%，可以认为

下列不属于监理工作中质量控制具体措施的是()。

以下的各种现象中，()应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

教学方法即教师教授的方法。()

劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是(　)。

Concernwithmoney,andthenmoremoney,inordertobuytheconveniencesandluxuriesofmodernlife,hasbroughtgreatchanges

A、Thechildrenaretooyoungtobenefitfromcitylife:B、Evenadultsthemselvescannotgoeverywhereinthecity.C、Thereisa

行测

公安招警

我国确立了()的国家赔偿方式。

要在社会各个方面健全预警制度，加强预防设施的建设，检查、堵塞各种治安漏洞。()

我国公安机关的基本职能包括政治镇压职能和经济管理职能。()

公安行政执法的特征主要有()。

公安执法监督的对象是社会组织和公民个人。()

精神病人在能辨认或者能控制自己行为的时候违反治安管理的，不予处罚。()

中国历史上最早的专职警察机构是()年建立的。

人民警察的()，是指人民警察所具备的政治思想、业务能力、文化水平、心理特征、身体状况诸方面条件的总和。

下列不是行政监察机关的职权的是()。

在DWDM系统中，OADM具有灵活的()功能。

《医宗金鉴.妇科心法要诀》云：头面遍身浮肿，小水短少者，属水气为病，故名曰：

足底部不能用冷疗的原因是

甲、乙两个医院某病的治愈率均为48.4%，按病情轻重标化后，甲医院该病治愈率为45.3%，乙医院该病治愈率为51.6%，可以认为

下列不属于监理工作中质量控制具体措施的是()。

以下的各种现象中，()应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

教学方法即教师教授的方法。()

劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。

Concernwithmoney,andthenmoremoney,inordertobuytheconveniencesandluxuriesofmodernlife,hasbroughtgreatchanges

A、Thechildrenaretooyoungtobenefitfromcitylife:B、Evenadultsthemselvescannotgoeverywhereinthecity.C、Thereisa

劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是(　)。