首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
背景资料: S企业是一家制造汽车的中型国有企业,营销人员多是没经过甄选、测评上岗的,人员素质参差不齐。为了适应激烈市场竞争的需要,提高营销队伍的工作绩效和销售业绩,将适合的人放在适合的岗位,对不适合岗位的人员进行培训和开发,S企业决定找专业咨询公司
背景资料: S企业是一家制造汽车的中型国有企业,营销人员多是没经过甄选、测评上岗的,人员素质参差不齐。为了适应激烈市场竞争的需要,提高营销队伍的工作绩效和销售业绩,将适合的人放在适合的岗位,对不适合岗位的人员进行培训和开发,S企业决定找专业咨询公司
admin
2021-01-20
77
问题
背景资料:
S企业是一家制造汽车的中型国有企业,营销人员多是没经过甄选、测评上岗的,人员素质参差不齐。为了适应激烈市场竞争的需要,提高营销队伍的工作绩效和销售业绩,将适合的人放在适合的岗位,对不适合岗位的人员进行培训和开发,S企业决定找专业咨询公司通过素质测评为S企业营销队伍配置合格的人员。
问题:
如果你是负责此项目的专业人员,请你为S企业提供人员素质测评的方法。
选项
答案
心理测验。心理测验指通过观察个体的少数代表性的行为,对于贯穿在个体行为活动中的心理特征,依据确定的原则进行数量化分析的一种科学手段,广泛应用于教育、企事业单位人员的挑选与测评。心理测验-一般分为两大类,即认知测验和人格测验。认知测验测评的是认知行为,而人格测验测评的是社会行为:认知测验可以按其具体测验对象,分为成就测验智力测验与能力倾向测验人格测验按其具体的对象可以分成态度、兴趣、品德与性格测验。 (2)面试。面试是一种经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈与观察为手段,由表及里测评应试者素质的一种方式。 (3)评价中心。评价中心又称评价中心技术,它是一种系统化、标准化和综合性的人才测评方法和技术,它运用心理测验、情境模拟等多种测评技术,对测评对象的性格能力、潜能和行为表现进行综合评价。评价中心测评的主要形式有:文件筐测验、无领导小组讨论、管理游戏和模拟面谈等。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/e7GR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
确立行政组织自身管理方法的依据。
职能原则的内容。
把行政组织分为决策机关、执行机关、咨询机关、信息机关以及监察机关,其划分标准是()
英国管理学家厄威克归纳和概括了可适用于所有组织的8条原则,属于这8条原则之列的有()
英国行政组织改革的主要内容有哪些?
现代意义上的行政研究是()
古立克提出了设法将哪三者兼而顾之的公式?()
简述领导—参与模型的主要内容。
在PAC分析模型中,由于三种心态比重的不同所形成的心态行为类型有
新员工培训的内容有哪些?
随机试题
会计制度设计
下列方法中,用于处理变价清算财产的有()
试述行政发展的基本特点。
观察者因看到榜样受到强化而如同自己也受到强化一样,这称为()
大剂量地塞米松抑制试验皮质醇抑制超过50%,可考虑为
男孩,左肘摔伤急诊就医,小夹板外固定后,前臂高度肿胀,手部青白发凉,麻木无力,经拍X线片,诊断为左肱骨髁上骨折,若不及时处理,其最可能的后果是
动力黏性系数μ的单位是Pa。s用M、T、L表示μ的量纲是()。
干粉灭火系统的干粉储存容器是用来储存干粉灭火剂的容器,一般为()。
资本是投资者为开展生产经营活动而投入的资金。会计上的资本指的是投资者投入的资本,包括债权人投入的资本。()
下列属于票据功能的有()。
最新回复
(
0
)