领导者善于创造一种变革的氛围，热衷于提出新奇的、富有洞察力的想法，把未来描绘成诱人的蓝图，并且还能用这样的方法去刺激、鼓励和推动其他人勤奋工作，这样的领导类型是（）

admin2022-05-07 45

问题领导者善于创造一种变革的氛围，热衷于提出新奇的、富有洞察力的想法，把未来描绘成诱人的蓝图，并且还能用这样的方法去刺激、鼓励和推动其他人勤奋工作，这样的领导类型是（）

选项 A、民主型
B、魅力型
C、变革型
D、事务型

答案B

解析本题考查对魅力型领导者的理解。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eEOR777K

本试题收录于：管理学题库普高专升本分类

管理学

普高专升本

相关试题推荐

公平理论的主要内容有哪些?组织应如何消除员工的不公平感?
民主式领导者
在经营单位组合分析法中，具有较高业务增长率和较低市场占有率的经营单位是()
双因素理论认为公司政策、工作条件以及人际关系的因素改善了，对人的积极性可以起到()
管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有中种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是()
人力资源管理程序中的第一步是()
五维公司是一家小型民营超重设备生产企业，王飞是该公司销售部的一名业务员，他在公司的业务员中能力非常突出，由于王飞优异的市场开发能力及业务推广能力，他个人的销售业绩占到了公司整个销售业绩的一半以上，从而帮助公司在激烈竞争的超重行业逐渐站稳脚跟，并且市场占有率
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在()的情况下应优先采用内部提升的方式。
永久性、非自愿的终止合同属于解聘中的()。
变革中主要的压力因素有______和______。

随机试题

某企业大批量生产一种产品，该企业为了安排下年度的年度、季度生产任务，现在进行生产能力核算工作。该企业全年制度工作日为250天，实行两班制工作模式，每班工作有效时间为7．5小时。车工车间共有车床20台，该车间单件产品时间定额为1小时；装配车间生产面积为120
甲公司为一家能源行业的大型国有企业集团公司，近年来，为做大做强主业，实现跨越式发展，甲公司紧紧抓住21世纪头二十年重要战略机遇期，对外股权投资业务取得重大进展。2012年度，甲公司发生的相关业务如下：(1)2012年3月31日，甲公司与境外某能源企业A公
某企业为了扩展业务规模，要求员工集资入股，后该企业集资2007]~，未及分红即被他人告发，该企业的行为()。
古语有云：“春耕、夏耘、秋收、冬藏，四者不失时，故五谷不绝，而百姓有余食也。”从哲学角度出发，这给我们的启示是()。
（）对于风险相当于精兵简政对于（）
(二)某日晚，白某看见胡某在取款机上提取现金10万元，便尾随其后意图实施抢夺。至一偏僻处后，白某趁其不备从背后夺过背包。胡某发现后奋力反抗，意图追回背包，白某为抗拒抓捕用刀将胡某刺成重伤。公安机关发现这一犯罪事实后．便立案侦查。在侦查过程中，发现
在数据管理技术发展过程中，文件系统与数据库系统的主要区别是数据库系统具有______。
He______apresentbutdidn’t______it.
Completethesummarybelow.ChooseONEWORDONLYfromthepassageforeachanswer.Writeyouranswersinboxes24-26onyourans
ThreeSystemsofMemory1.Sensorymemory■Informationheldforlessthan【T1】______【T1】______■【T2】______ofse

最新回复(0)

领导者善于创造一种变革的氛围，热衷于提出新奇的、富有洞察力的想法，把未来描绘成诱人的蓝图，并且还能用这样的方法去刺激、鼓励和推动其他人勤奋工作，这样的领导类型是（）

管理学

普高专升本

公平理论的主要内容有哪些?组织应如何消除员工的不公平感?

民主式领导者

在经营单位组合分析法中，具有较高业务增长率和较低市场占有率的经营单位是()

双因素理论认为公司政策、工作条件以及人际关系的因素改善了，对人的积极性可以起到()

人力资源管理程序中的第一步是()

内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在()的情况下应优先采用内部提升的方式。

永久性、非自愿的终止合同属于解聘中的()。

变革中主要的压力因素有和。

某企业为了扩展业务规模，要求员工集资入股，后该企业集资2007]~，未及分红即被他人告发，该企业的行为()。

古语有云：“春耕、夏耘、秋收、冬藏，四者不失时，故五谷不绝，而百姓有余食也。”从哲学角度出发，这给我们的启示是()。

（）对于风险相当于精兵简政对于（）

在数据管理技术发展过程中，文件系统与数据库系统的主要区别是数据库系统具有______。

Heapresentbutdidn’tit.

Completethesummarybelow.ChooseONEWORDONLYfromthepassageforeachanswer.Writeyouranswersinboxes24-26onyourans

ThreeSystemsofMemory1.Sensorymemory■Informationheldforlessthan【T1】【T1】■【T2】__ofse

领导者善于创造一种变革的氛围，热衷于提出新奇的、富有洞察力的想法，把未来描绘成诱人的蓝图，并且还能用这样的方法去刺激、鼓励和推动其他人勤奋工作，这样的领导类型是（ ）

管理学

普高专升本

公平理论的主要内容有哪些?组织应如何消除员工的不公平感?

民主式领导者

在经营单位组合分析法中，具有较高业务增长率和较低市场占有率的经营单位是()

双因素理论认为公司政策、工作条件以及人际关系的因素改善了，对人的积极性可以起到()

人力资源管理程序中的第一步是()

内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在()的情况下应优先采用内部提升的方式。

永久性、非自愿的终止合同属于解聘中的()。

变革中主要的压力因素有______和______。

某企业为了扩展业务规模，要求员工集资入股，后该企业集资2007]~，未及分红即被他人告发，该企业的行为()。

古语有云：“春耕、夏耘、秋收、冬藏，四者不失时，故五谷不绝，而百姓有余食也。”从哲学角度出发，这给我们的启示是()。

（）对于风险相当于精兵简政对于（）

在数据管理技术发展过程中，文件系统与数据库系统的主要区别是数据库系统具有______。

He______apresentbutdidn’t______it.

Completethesummarybelow.ChooseONEWORDONLYfromthepassageforeachanswer.Writeyouranswersinboxes24-26onyourans

ThreeSystemsofMemory1.Sensorymemory■Informationheldforlessthan【T1】______【T1】______■【T2】______ofse

领导者善于创造一种变革的氛围，热衷于提出新奇的、富有洞察力的想法，把未来描绘成诱人的蓝图，并且还能用这样的方法去刺激、鼓励和推动其他人勤奋工作，这样的领导类型是（）

变革中主要的压力因素有和。

Heapresentbutdidn’tit.

ThreeSystemsofMemory1.Sensorymemory■Informationheldforlessthan【T1】【T1】■【T2】__ofse