甲某每天工作12个小时，每个月工资扣除缴纳金后为2700元，但没有工资条，也没有年假，甲某和单位没签劳动合同，单位也没有给他补发加班费，对这一做法的认定，不正确的是( )。

admin2022-11-28 85

问题甲某每天工作12个小时，每个月工资扣除缴纳金后为2700元，但没有工资条，也没有年假，甲某和单位没签劳动合同，单位也没有给他补发加班费，对这一做法的认定，不正确的是( )。

选项 A、每天工作12个小时，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定
B、不签劳动合同是违反法律规定的
C、如果证据充分，甲某可主张这部分的加班工资并且主张相应比例的赔偿
D、甲某可因此获得三倍至四倍工资

答案D

解析《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。A项表述正确。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。B项表述正确。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。C项表述正确。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。D项表述错误。因此，本题正确答案为D项。

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甲某每天工作12个小时，每个月工资扣除缴纳金后为2700元，但没有工资条，也没有年假，甲某和单位没签劳动合同，单位也没有给他补发加班费，对这一做法的认定，不正确的是( )。

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