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图2-2显示了某公司在招聘不同人员(三类:管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况,请根据该图显示的情况,对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。
图2-2显示了某公司在招聘不同人员(三类:管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况,请根据该图显示的情况,对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。
admin
2009-11-26
32
问题
图2-2显示了某公司在招聘不同人员(三类:管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况,请根据该图显示的情况,对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。
选项
答案
(2)根据上述资料,对该企业选聘人员的具体分析如下: ①分析企业的特点和岗位的任职要求。该企业属于外资企业,因而对于英语口头表达能力和专业英语熟悉程度要求比较高。另外,由于企业急于用人,所以最好是选择能够立即投入工作、经验比较丰富的人员。 ②根据空缺职位分析所需人员的知识和技能要求。作为财会人员需要具有一定的专业知识和操作技能,而且财会人员应该具有较高的职业操守,最好具有耐心、诚实、稳重、细心等特点。此外,财会部门要跟各部门沟通,因而一定要善于与人相处与合作。 ③具体分析四位应聘者的情况: 应聘者A:由于与他人不能和谐相处,薪酬要求存在差距,而且可能存在人才高消费,不适宜选取。 应聘者C:由于缺乏实际操作经验,与企业迫切需要用人的要求不符合,不适宜取。 应聘者D:没有涉外企业的工作经验,而且专业英语不熟悉,因而也不宜选取。 应聘者B:过去任职于涉外酒店2年,因此其英语能力满足该企业的要求,且B的求职意愿比较积极,期望工资相比其他应聘者也最为合理,所以最佳候选人应该是B。
解析
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企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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