2. 职业资格
  3. 图2-2显示了某公司在招聘不同人员(三类：管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况，请根据该图显示的情况，对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。

图2-2显示了某公司在招聘不同人员(三类：管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况，请根据该图显示的情况，对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。

admin2009-11-26  48
问题 图2-2显示了某公司在招聘不同人员(三类：管理、会计、销售)过程中各种选拔方法的使用情况，请根据该图显示的情况，对该公司各种选拔方法的使用合理性做出评价。
选项
答案(2)根据上述资料，对该企业选聘人员的具体分析如下： ①分析企业的特点和岗位的任职要求。该企业属于外资企业，因而对于英语口头表达能力和专业英语熟悉程度要求比较高。另外，由于企业急于用人，所以最好是选择能够立即投入工作、经验比较丰富的人员。 ②根据空缺职位分析所需人员的知识和技能要求。作为财会人员需要具有一定的专业知识和操作技能，而且财会人员应该具有较高的职业操守，最好具有耐心、诚实、稳重、细心等特点。此外，财会部门要跟各部门沟通，因而一定要善于与人相处与合作。 ③具体分析四位应聘者的情况： 应聘者A：由于与他人不能和谐相处，薪酬要求存在差距，而且可能存在人才高消费，不适宜选取。 应聘者C：由于缺乏实际操作经验，与企业迫切需要用人的要求不符合，不适宜取。 应聘者D：没有涉外企业的工作经验，而且专业英语不熟悉，因而也不宜选取。 应聘者B：过去任职于涉外酒店2年，因此其英语能力满足该企业的要求，且B的求职意愿比较积极，期望工资相比其他应聘者也最为合理，所以最佳候选人应该是B。
解析
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