(2014年)某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的( )。

admin2017-05-10 38

问题 (2014年)某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的( )。

选项 A、劳动标准法
B、劳动关系法
C、劳动保障法
D、劳动行政法

答案B

解析劳动关系法主要由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成，主要包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。

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(2014年)某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的( )。

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下面属于激励理论的有()。

需求层次理论中，属于基本需要的有()。

对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注意的问题有()。

有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有()。

特质理论认为，卓越的领导者应具备()的特质。

职工培训又称()。

根据马斯洛需求层次理论。A的口头禅反映了A的()。根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了()。

()是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。

(　　)是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

基尼系数是衡量个人或者家庭之间(　　)程度的一种国际通用指标。

贝赫切特(白塞)综合征临床表现下列哪项是错误的

关于光船租赁合同项下双方当事人的权利和义务，以下各项说法中正确的是：()

安全监督检查人员不享有下列职权中的(　　)。

桥梁上部结构的主要施工技术中只能用预制法的有()。

下列有关1922年“新学制”的说法中，错误的一项是()。

简述路德“唯信称义”与加尔文“预定论”的关系与区别。

极限()．

(2014年)某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的( )。

人力资源管理专业知识与实务

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下面属于激励理论的有()。

需求层次理论中，属于基本需要的有()。

对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注意的问题有()。

有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有()。

特质理论认为，卓越的领导者应具备()的特质。

职工培训又称()。

根据马斯洛需求层次理论。A的口头禅反映了A的()。根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了()。

()是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法。

( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

基尼系数是衡量个人或者家庭之间( )程度的一种国际通用指标。

贝赫切特(白塞)综合征临床表现下列哪项是错误的

关于光船租赁合同项下双方当事人的权利和义务，以下各项说法中正确的是：()

安全监督检查人员不享有下列职权中的( )。

桥梁上部结构的主要施工技术中只能用预制法的有()。

下列有关1922年“新学制”的说法中，错误的一项是()。

简述路德“唯信称义”与加尔文“预定论”的关系与区别。

极限()．

(　　)是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

基尼系数是衡量个人或者家庭之间(　　)程度的一种国际通用指标。

安全监督检查人员不享有下列职权中的(　　)。