首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
对企业来说,增加一个工人是否合算,取决于( )。
对企业来说,增加一个工人是否合算,取决于( )。
admin
2013-05-31
68
问题
对企业来说,增加一个工人是否合算,取决于( )。
选项
A、该工人身体是否健康
B、该工人的文凭高低
C、该工人的能力大小
D、增加的收益是否大于成本
答案
D
解析
在劳动经济学中,边际就是最后增加的一个,只有收益大于成本,企业才有利可图。否则会减少企业的总利润。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eSgM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
建筑密度是指规划地块内各类建筑基底面积占()的比例。
某商品住宅开发项目的用地是2年前以楼面地价1500元/m2取得的,建筑安装工程费为2000元/m2,管理费用、销售税费和开发利润等为土地取得成本与建筑安装工程费之和的50%。目前重新取得该用地的楼面地价为3000元/m2,若建筑安装工程费等费税水平不
转让划拨土地使用权时,有批准权的人民政府准予转让的,应当由()缴纳土地使用权出让金。[2004年真题]
在物业管理中,制定临时管理规约的主体是()。
在工程招标中,投标人按招标文件向招标人提出报价的行为是()。
根据代理的法律特征,代理销售商品房时,商品房价格的确定方法是()。
我国从事专业房地产估价的人员应是()。
对一个具体的房地产项目进行前期策划时,应把该项目置于企业的总体发展和区域市场体系中进行分析。这遵循的是前期策划的()原则。
某公司是一家合资企业,在成立之初仅有十几人,经过几年的发展壮大,员工已经扩充到几百人,但是随着公司规模的扩大,企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时,工资经常是由上层几个领导共同商量决定,当人员数量激增以后,这种老办法就不灵了,公司领导决定
小于受聘到一家民营企业当人力资源部经理。一段时间后,他发现企业管理有些混乱,员工职责不清,工作流程也不科学。因此他想从最基础的工作分析着手,重新安排组织架构。小于成立了工作分析小组,积极开展工作。不料,这项工作受到众多员工的消极抵抗,他们总是以工作量大,没
随机试题
人民法院缺席审判李某涉嫌贪污贿赂犯罪案件,被告人李某及其近亲属均没有委托辩护人的,人民法院如何处理?()
在信威的SCDMA系统中,基站单元的()码道作为接入码道(称为ACC码道)。
下列选项中,不属于典型急性心肌梗死心电图改变的是
常色的特征为( )客色属于( )
临床上检测血清淀粉酶,主要用于诊断
纳税人出租不动产,按照规定应向不动产所在地主管税务机关预缴税款而自应当预缴之月起超过()个月没有预缴税款的,由机构所在地主管税务机关按照《税收征收管理法》及相关规定进行处理。
项目审批单位核定的投资项目资本金比例是根据()。
某公司2011年1~4月份预计的销售收入分别为100万元、200万元、300万元和400万元,每月材料采购按照下月销售收入的80%确定,采购当月付现60%,下月付现40%。假设没有其他购买业务,则2011年3月31日资产负债表“应付账款”项目金额为(
简述加德纳的智力多因素说。
(2009上项管)有关项目团队激励的叙述正确的是______。
最新回复
(
0
)