李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方

admin2016-08-03 29

问题李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月，公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方服装公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方服装公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，李明自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011年4月底，李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。
根据以上资料，回答下列问题：
案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由( )组成。

选项 A、劳动行政部门代表
B、职工代表
C、企业方面代表
D、工会代表

答案A,C,D

解析劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

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非正式权力是由()授予的。

在使用内部收益率法时，如果()，则人力资本投资计划是可行的。

资料：小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。

组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和()。

以下关于管理者薪酬的描述，不正确的是()。

用人单位在进行经济性裁员时，在()内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

绩效反馈的最终目的是()。

在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把()视为可变要素。

导致“心无所倚，神无所归，虑无所定”的情志因素是()(2006年第12题；2010年第11题)

宜委托多家监理单位进行管理的是(　　)组织管理模式。

某国有企业工人的工资水平按有关规定从低到高分为一级至五级。根据下表中该企业按2012年年底工人工资状况整理的累积频数分布表，该企业工资等级为四级的工人占全体工人的百分比为()。

根据证券法律制度的规定，上市公司必须编制并公告季度报告，季度报告编制并公告的时间应当是()。

下列关于中外合资经营企业的董事会的说法中，符合规定的是()。

如图所示，物体A放在光滑水平桌面上，用一根细绳系住，若在绳的另一端用大小为mg的拉力拉物体A时，A的加速度为a1，若在绳的另一端挂一质量为m的物体时，物体的加速度为a2，当地重力加速度为g，则()

乳牙充填后，继发龋是常见的并发症，下面哪一项是常见的原因()。

设Ω为曲面z=1－x2－y2，z=0所围的立体，如果将三重积分化为先对z再对y最后对x积分，则I=______．

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非正式权力是由()授予的。

在使用内部收益率法时，如果()，则人力资本投资计划是可行的。

资料：小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划。

组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和()。

以下关于管理者薪酬的描述，不正确的是()。

用人单位在进行经济性裁员时，在()内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

绩效反馈的最终目的是()。

在边际收益递减规律中，劳动经济学通常把()视为可变要素。

导致“心无所倚，神无所归，虑无所定”的情志因素是()(2006年第12题；2010年第11题)

宜委托多家监理单位进行管理的是( )组织管理模式。

某国有企业工人的工资水平按有关规定从低到高分为一级至五级。根据下表中该企业按2012年年底工人工资状况整理的累积频数分布表，该企业工资等级为四级的工人占全体工人的百分比为()。

根据证券法律制度的规定，上市公司必须编制并公告季度报告，季度报告编制并公告的时间应当是()。

下列关于中外合资经营企业的董事会的说法中，符合规定的是()。

如图所示，物体A放在光滑水平桌面上，用一根细绳系住，若在绳的另一端用大小为mg的拉力拉物体A时，A的加速度为a1，若在绳的另一端挂一质量为m的物体时，物体的加速度为a2，当地重力加速度为g，则()

乳牙充填后，继发龋是常见的并发症，下面哪一项是常见的原因()。

设Ω为曲面z=1－x2－y2，z=0所围的立体，如果将三重积分化为先对z再对y最后对x积分，则I=______．

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宜委托多家监理单位进行管理的是(　　)组织管理模式。