关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是( )。

admin2018-08-13 69

问题关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是( )。

选项 A、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分
B、在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C、在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
D、在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

答案B,C,E

解析职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位。因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级作更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去。恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eps0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

部门预算支出绩效考评方法主要包括()。

根据《公司法》的规定。下列有关股份有限公司股份转让限制的表述中，错误的是()。

分布形态的测度指标包括()。

啤酒、黄酒的消费税计税方法是()。

下列财政支出中，属于按交易的经济性质分类的有()。

在分析和预测经济波动的指标体系中，制造业订货单指数属于()。

关于需求价格弹性和生产者或销售者总销售收入关系的说法，正确的是()。

_______是建立在企业间资本参与关系的基础上的。

我国《劳动法》的适用范围包括()。

男，62岁，咳嗽30年，近日咳大量脓痰，气憋，下肢水肿。首先应考虑

关于原子能级的叙述，错误的是

患者，女，48岁。因胸闷痛反复发作2年，近1周来加重，现胸闷如窒，气短喘促，肢体沉重，痰多，形体肥胖，苔浊腻，脉滑。其治法为

最易引起单侧胸腔积液的病因

丁某租赁王某的摩托车使用，现王某作生意急缺现金，遂以五千元的价格将摩托车卖给丁某，则所有权自()时转移。

周某为A公司进行室内装潢设计，工作结束后，A公司在代扣代缴了个人所得税后，向周某支付了报醐65000元。A公司应代扣代缴周某的个人所得税()元。

居民委员会是()的基本组织形式。

项目经理要对WBS中标号为2．2．3号的工作包设定一个控制点，以便对其成本、进度、质量进行监控，在此比较适合设定一个()。

Thediscussionwassoprolongedandexhaustingthat______thespeakersstoppedforrefreshments.