2. 公务员
  3. 请结合相关法律规定，回答以下问题。 某互联网公司招聘员工，条件是全日制本科及以上学历，汪某去应聘，其个人简历中填写了L大学全日制计算机科学与技术专业本科，并提交了L大学全日制本科学历毕业证书的复印件。3月1日汪某入职该公司，公司再次明确告知汪某录用条件，包

请结合相关法律规定，回答以下问题。 某互联网公司招聘员工，条件是全日制本科及以上学历，汪某去应聘，其个人简历中填写了L大学全日制计算机科学与技术专业本科，并提交了L大学全日制本科学历毕业证书的复印件。3月1日汪某入职该公司，公司再次明确告知汪某录用条件，包

admin2022-09-30  80
问题 请结合相关法律规定，回答以下问题。
某互联网公司招聘员工，条件是全日制本科及以上学历，汪某去应聘，其个人简历中填写了L大学全日制计算机科学与技术专业本科，并提交了L大学全日制本科学历毕业证书的复印件。3月1日汪某入职该公司，公司再次明确告知汪某录用条件，包括必须是全日制本科及以上学历等。3月10日汪某与该公司订立了书面劳动合同。双方约定劳动合同期限为2年，汪某的岗位为计算机工程师；约定了试用期及如果汪某提前辞职，需支付1万元违约金。汪某入职后1个月内，该公司发现汪某在工作中常常出现一些低级差错，于是对汪某学历的真实性产生了怀疑。之后，该公司向L大学进行调查核实，发现汪某并未获得该校本科毕业证书。
关于劳动合同的订立，以下说法正确的是(    )。
选项 A、汪某与该公司的劳动关系自3月10日双方订立书面劳动合同起建立
B、该公司招用汪某，可以扣押汪某的毕业证
C、该公司与汪某约定的违约金条款无效
D、汪某与该公司订立劳动合同时，可以约定劳动合同的终止条件
答案C
解析 A项说法错误。《中华人民共和国劳动合同法》(2013年)第七条规定，“用人单位自用工之目起即与劳动者建立劳动关系”。故汪某与该公司的劳动关系自3月1日汪某人职该公司时建立。
B项说法错误。《中华人民共和国劳动合同法》(2013年)第九条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。
C项说法正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2013年)第二十五条的相关规定，除本法第二十二条(专项培训后约定了服务期)和第二十三条(保密义务和竞业限制)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，该公司和汪某在劳动合同中约定的违约金条款违反法律强制性规定，属于无效条款。
D项说法错误。《中华人民共和国劳动合同法》(2013年)第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形”。即劳动合同终止需有法定事由，不得由当事人约定。故本题选C。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/euLe777K
本试题收录于： 公共基础知识题库事业单位考试分类
0

公共基础知识

事业单位考试

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)