关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。

admin2018-08-16 60

问题关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。

选项 A、能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B、组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C、认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D、不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

答案A

解析组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。

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关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。

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在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是(　　)。

某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取(　　)。

收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有(　　)。要想使此公司在新的一年里更进一步地提高他们的竞争力，首先领导的决策也很重要，明茨伯格的决策阶段分为(　　)。

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是()。

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是()。

出于内源性动机工作的员工看重的是()。

下列选项中，以工作为基础的系统性工作分析方法有()。

下列关于组织愿意对人力资源进行投资的因素的表述，正确的是()。

价值链分析法把企业的活动分为()

三羧酸循环中的不可逆反应是

发生异位妊娠最常见的部位是以下哪项

纠正脱水时的速度决定于

对于尿毒症患者，宜采取的医患关系模式是

患者，男，49岁，患慢性咳喘10余年，动则气喘，时咳，阳事无力，腰膝酸软。用药宜首选

下列属于金融市场客体的是()。

活髓切断术的原理是利用牙髓组织的哪项功能()。

Carbonmonoxidedoesn’tnormallycauseproblemsinawell-ventilatedareawherethegasisspread,butifitbuildsupinenclos

关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。

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中级经济师

在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是( )。

某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。

收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是( )。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有( )。要想使此公司在新的一年里更进一步地提高他们的竞争力，首先领导的决策也很重要，明茨伯格的决策阶段分为( )。

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是()。

根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是()。

出于内源性动机工作的员工看重的是()。

下列选项中，以工作为基础的系统性工作分析方法有()。

下列关于组织愿意对人力资源进行投资的因素的表述，正确的是()。

价值链分析法把企业的活动分为()

三羧酸循环中的不可逆反应是

发生异位妊娠最常见的部位是以下哪项

纠正脱水时的速度决定于

对于尿毒症患者，宜采取的医患关系模式是

患者，男，49岁，患慢性咳喘10余年，动则气喘，时咳，阳事无力，腰膝酸软。用药宜首选

下列属于金融市场客体的是()。

活髓切断术的原理是利用牙髓组织的哪项功能()。

Carbonmonoxidedoesn’tnormallycauseproblemsinawell-ventilatedareawherethegasisspread,butifitbuildsupinenclos

在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是(　　)。

某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取(　　)。

收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有(　　)。要想使此公司在新的一年里更进一步地提高他们的竞争力，首先领导的决策也很重要，明茨伯格的决策阶段分为(　　)。