甲公司为一家上市公司,2013年10月30日,甲公司与职工就股份支付的协议条款和条件达成一致,2013年12月31日经股东会批准,实施股权激励计划,其主要内容为:该公司向其50名管理人员每人授予100万股股票期权,这些职员从2014年1月1日起在该公司连续

admin2017-04-12  32

问题 甲公司为一家上市公司,2013年10月30日,甲公司与职工就股份支付的协议条款和条件达成一致,2013年12月31日经股东会批准,实施股权激励计划,其主要内容为:该公司向其50名管理人员每人授予100万股股票期权,这些职员从2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元/股的价格购买100万股甲公司股票,从而获益。甲公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2013年12月31日的公允价值为18元。第一年甲公司估计三年中职员离开的比例将达到6%;第二年公司将估计的职员离开比例修正为2%。2015年12月31日,甲公司经股东大会批准修改授予每人股票期权数量为300万股。下列有关甲公司股份支付的会计处理,表述不正确的是(    )。

选项 A、2014年12月31日确认管理费用28200万元
B、2014年12月31日确认应付职工薪酬28200万元
C、2015年12月31日确认管理费用148200万元
D、2015年12月31日确认资本公积148200万元

答案B

解析 本题是权益结算的股份支付,所以2014年末不确认应付职工薪酬。
  ①2014年12月31日应确认的金额=50×(1-6%)×100×18×1/3=28200(万元),确认管理费用和资本公积28200万元;
  ②2015年12月31日应确认的金额=50×(1-2%)×300×18×2/3-28200=148200(万元),确认管理费用和资本公积148200万元。
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