首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但价钱压的很低,其要求是把公司所有人不分岗位、工种,全都集合在
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但价钱压的很低,其要求是把公司所有人不分岗位、工种,全都集合在
admin
2014-08-25
31
问题
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但价钱压的很低,其要求是把公司所有人不分岗位、工种,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说:“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,让您更成功,这才是我们的宗旨。”经理听后很感动,于是答应了安倩的请求。
根据资料回答:
安倩劝说经理的理由可能是( )。
选项
A、人力资源管理培训能使员工胜任工作
B、能提高组织和个人绩效
C、增强组织和个人的适应与应变能力
D、提高和增强职工对组织的认同感
答案
A,B,C,D
解析
培训与开发和人力资源管理招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要的目的包括:①帮助员工胜任本职工作;②提高组织或个人的绩效;③增强组织或个人的适应能力;④增强员工对组织的认同感和归属感。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eys0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
在某企业中随机抽取7名员工来了解该企业2019年上半年职工请假情况。这7名员工2019年上半年请假天数分别为1、5、3、10、0、7、2。这组数据的中位数是()。
集中趋势的测度值对一组数据的代表程度,取决于该组数据的离散水平。数据的离散程度越大,集中趋势的测度值对该组数据的代表性()。
通常情况下,政府治理通货膨胀可采取的措施有()。
关于公共选择的说法,正确的有()。
利用会计报表提供的数据资料,将两期或多期连续的相同指标或比率进行定基对比和环比对比,得出它们的增减变动方向、数额和幅度,以揭示企业财务状况、经营成果和现金流量变化趋势的分析方法是()。
如果公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权()以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
当各种投入要素都可变时,一般是研究企业的()。
关于资产特征的说法,正确的有()。
我国法定的货币发行机构是()。
在国际货币基金组织中,成员国的投票权和借款数量取决于()。
随机试题
四轮定位是为了使转向车轮具有_______、_______和_______,保证汽车的_______。
[*]
维生素D缺乏性佝偻病开始维生素D治疗时出现手足搐搦症是由于:()
AFP升高不常见于
HRB335钢筋的强度标准值是()
下列关于各种法律渊源效力层级由高到低的排序中,正确的是()。(2014年)
根据以下资料,回答2017年1-4月份全国规模以上工业企业主要财务指标表(注:经济类型分组之间存在交叉,故各经济类型企业数据之和大于总计)2017年1-4月份,全国规模以上工业企业中,主营业务成本的同比增长速度超过总体同比增长速度的工业企业类型有
1984年10月,中共十二届三中全会通过了()。
简述贝多芬与音乐创作。
已有定义;char c=’ ’;int a=1,b;(此处c的初值为空格字符),执行b=!c &&a;后b的值为【 】。
最新回复
(
0
)