乙公司共有1000名职工,从2×16年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,职工不能在离开公司时获得现金支付;职工休年休假是以后进先出为

admin2019-03-03  25

问题 乙公司共有1000名职工,从2×16年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,职工不能在离开公司时获得现金支付;职工休年休假是以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年休假余额中扣除;职工离开公司时,公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×16年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用,乙公司预计2×17年有900名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这100名职工全部为总部各部门经理,该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。假定至2×17年12月31日,上述100名部门经理中只有80名实际享受了6天半休假,并随同正常工资以银行存款支付。另有20名只享受了5天休假。假定不考虑相关税费等因素的影响。
要求:
编制乙公司2×17年12月31日与2×16年12月3 1日确认的“应付职工薪酬”有关的会计分录。

选项

答案无论2×17年有多少名职工使用带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付,因此,2×17年12月31日应将2×16年确认的应付职工薪酬冲销,同时冲减管理费用。 ①2×17年,20名职工未使用2×16年预计的带薪年休假,则冲回上年度确认的费用,冲减管理费用的金额=20×(6.5—5)×400=12000(元)。 借:应付职工薪酬一累积带薪缺勤 12000 贷:管理费用 12000 ②2×17年,80名职工使用2×16年预计的带薪年休假,用银行存款支付,支付金额=80×(6.5—5)×400=48000(元)。 借:应付职工薪酬一累积带薪缺勤 48000 贷:银行存款 48000

解析
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