首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。
admin
2022-08-12
74
问题
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。
选项
A、目标
B、控制
C、战略
D、激励
答案
B
解析
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系相比,从绩效考评的目的来看,前者是以战略为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的;而后者是以控制为中心,指标体系的设计与运用来源于控制的意图,为了更有效地控制员工个人的行为。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fAsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
社会行为公式B=f(P,E)中,P指()。
态度转变是在沟通信息与接收者原有态度存在差异的情况下发生的,对于威信低的传递者,要引发最大的态度转变量,这种差异应该()。
正常心理活动的功能包括保障()。
关于行为主义心理学研究的一般技术路线,下列说法中正确的是()。
心理咨询能否成功主要取决于()。
SDS中反向项目的数量是()个。
测验只有用于与测验目标一致的目的才会有效,是指效度的()。
符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是()。
()综合了多种传播媒介的优点。
简述讲授法的优点和缺点。
随机试题
多不饱和脂肪酸是指含有两个以上不饱和键的脂肪酸。()
胃脘胁肋胀满疼痛,呃逆嗳气,吞酸嘈杂,苔薄黄属于
A、嵌顿性股疝B、肠蛔虫团堵塞C、急性乙状结肠扭转D、急性肠套叠E、肠系膜上动脉栓塞常以单纯机械性不完全性肠梗阻为表现的是
妊高征使用硫酸镁解痉时,应停用药物的情况是
人身权
水工建筑物一般按它的()等来进行分类。
下列各种工作的错误,应当用红字更正法予以更正的是()。
“乒乓外交”推动了20世纪70年代中美两国关系的恢复,打开了中美关系的大门。这场“小球转动大球”的外交,体现了体育的()。
你可能会遇上一位深藏不露的智者,其不经意间的一句话让你_____________;也可能会碰上一位令你心动的小伙或姑娘,铁轨的轰鸣声也无法干预你_____________注视的目光;或者走遍_____________,你才恰好在火车上得了一剂妙手回春的药方
【B1】【B6】
最新回复
(
0
)