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管理活动中,气质的应用应当注意哪些问题?
管理活动中,气质的应用应当注意哪些问题?
admin
2020-09-08
41
问题
管理活动中,气质的应用应当注意哪些问题?
选项
答案
气质的应用应当注意以下问题: (1) 在安排特殊工作的人员时,必须注意气质要求的绝对性。一般来说,大多数工作对人员的气质要求并不是十分严格的,但有些特殊工作对其人员的气质要求则是绝对的,缺乏某些方面的气质特征的人是不能胜任工作的。 (2) 在一般的工作安排和人员优化组合时,必须注意气质要求的互补性。由于任何一种气质类型都同时具有积极和消极的两面性,所以不同气质类型之间存在着互补性。这种互补性既可以在同一个个体中发挥作用,也可以在不同个体之间发挥作用。首先,在一般的工作安排中,要注意满足工作对同一个个体具有几种气质特征的互补性的要求。其次,在工作分工中,要注意不同职位对气质的互补性有不同的要求。最后,在人员优化组合时,要注意集体对不同个体的气质类型的互补性的要求。 (3) 在进行人员培训时,既要注意气质的顺应性,也要注意气质的发展性。一方面,根据不同气质类型对不同职业、不同工作的顺应性,对具有不同气质类型或偏重于某种气质类型的人进行有针对性、方向性的培训,减少其成才的心理障碍,加速其成才的过程。另一方面,还要注意人的气质在后天的发展性,虽然人们原始的气质特征是遗传的,要对其加以改变并非容易,但在主客观条件的影响下,气质特征终究会缓缓地发生某些变化。
解析
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管理心理学题库经管类分类
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管理心理学
经管类
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