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  3. 2012年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： (1)张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (2)2011年4月

2012年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： (1)张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。 (2)2011年4月

admin2018-03-22  39
问题 2012年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
    (1)张某自2011年4月1日起开始在甲公司工作，张某的月工资为3000元。直到2011年7月1日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。
    (2)2011年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2005年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。
    (3)2011年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2006年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。
    (4)2011年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2005年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。
    (5)2011年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。
    (6)2011年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2006年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。
    已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
    要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：
根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，符合规定的有(    )。
选项 A、自2011年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
B、甲公司应当在2011年5月1目前与张某订立书面劳动合同
C、甲公司2011年4月应向张某支付3000元工资，5月、6月应向张某分别支付6000元工资
D、2011年7月1日，当甲公司书面通知张某订立劳动合同时，如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，甲公司无须向张某支付经济补偿
答案A,B,C
解析 1)用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间无关；2)对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；3)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；4)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
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