李工程师为什么要走? 助理工程师李强德,武汉大学工程博士,毕业后工作已经有8年,于4年前应聘到一家大型工厂工程部负责技术工作,工作勤恳负责,技术能力强,很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一,名字仅排在一号种子厂技术部主管陈工之后。然而工资却同仓

admin2019-11-30  24

问题 李工程师为什么要走?
    助理工程师李强德,武汉大学工程博士,毕业后工作已经有8年,于4年前应聘到一家大型工厂工程部负责技术工作,工作勤恳负责,技术能力强,很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一,名字仅排在一号种子厂技术部主管陈工之后。然而工资却同仓管人员不相上下,夫妻小孩三口一直住在来时住的那间小平房。对此,他心中常有些不平。
王厂长是一个有名的识才老厂长,4年前,李强德来报道时,门口用红纸写的“热烈欢迎李强德工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字,是王厂长亲自吩咐人秘部主任落实的,并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉。这确实使李强德当时春风不少,工作更卖劲。
两年前,厂里有指标申报工程师,李强德属于有条件申报之列,但名额却让给了一个没有文凭、工作平平的老同志。他想问一下厂长,谁知,他未去找厂长,厂长却先来找他了:“李工,你年轻,机会有的是。”去年,他想反应一下工资问题,这问题确实重要,来这里其中一个目的不就是想得高一点的工资,提高一下生活待遇吗?但是几次想开口,都没有勇气讲出来。因为厂长不仅在生产会上夸他的成绩,而且,曾记得,有几次外地人来取经,王厂长当着客人的面赞扬他:“李工是我们厂的技术骨干,是一个有创新的……”哪怕厂长再忙,路上相见时,总会拍拍李工的肩膀说两句,诸如“李工,干的不错”“李工,你很有钱途。”这的确让李强德兴奋,“王厂长确实是一个伯乐。”此言不假,前段时间,他还把一项开发新产品的重任交给他呢,大胆起用年轻人,然而……最近,厂里新建好了一批职工宿舍,听说数量比较多,李强德决心要反映一下住房问题,谁知这次王厂长又先找他,还是像之前一样,笑着拍拍他的肩膀:“李工,厂里有意培养你入党,我当你的介绍人。”他又不好开口了,结果家没搬成。
深夜,李强德对着一张报纸招聘栏出神。第二天一早,王厂长办公桌上压着一张小纸条:
王厂长:
您是一个懂得使用人才的好领导,我十分敬佩您,但我决定走了。
                                                            李强德于深夜
请结合案例回答以下问题:
根据马斯洛的需要层次理论,在此案例中的住房、评职称、提高工资和入党等需要对于李工来说分别属于什么需要?

选项

答案马斯洛的需要层次理论认为人的需要有五个层次,它们由低到高分别是生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。在本案例中,住房和提高工资分别属于生理的需要和安全的需要,评职称和入党则属于尊重的需要。

解析
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