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  3. 甲公司于2019年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层将可以分享超过1 000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假

甲公司于2019年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层将可以分享超过1 000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假

admin2020-11-19  48
问题 甲公司于2019年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层将可以分享超过1 000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司全年实际完成净利润1 500万元。假定不考虑离职等其他因素。
选项
答案甲公司管理层按照利润分享计划可以分享利润50万元[(1 500-1 000)×10％]作为其额外的薪酬。 甲公司2019年12月31日的相关账务处理如下： 借：管理费用 500 000 贷：应付职工薪酬——利润分享计划 500 000
解析
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