甲公司于2019年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层将可以分享超过1 000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假

admin2020-11-19 71

问题甲公司于2019年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层将可以分享超过1 000万元净利润部分的10％作为额外报酬。假定至2019年12月31日，甲公司全年实际完成净利润1 500万元。假定不考虑离职等其他因素。

选项

答案甲公司管理层按照利润分享计划可以分享利润50万元[(1 500-1 000)×10％]作为其额外的薪酬。甲公司2019年12月31日的相关账务处理如下：借：管理费用 500 000 贷：应付职工薪酬——利润分享计划 500 000

解析

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在客户兑换奖励积分时，被兑换部分确认为收入的金额应当以被兑换用于换取奖励的积分数额占用于换取奖励积分总数的比例为基础计算确定。()

无论折现率是否考虑因一般通货膨胀而导致的物价上涨因素的影响，资产预计未来现金流量一定考虑物价上涨因素的影响。()

避免企业出现提供会计信息的成本大于收益的情况，体现了谨慎性性会计信息质量要求。()

企业在一定期间发生亏损，但企业在这一会计期间的所有者权益总额不一定减少。()

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男孩，3岁，自幼人工喂养，食欲极差，有时腹泻。身高85cm，体重7500g。皮肤干燥、苍白，腹部皮下脂肪厚度约0．3cm。脉搏缓慢，心音较低钝。上述情况发生，除立即给氧外，首先应采取的措施为

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按照局域网所采用的技术、应用范围和协议标准的不同可以分为共享式局域网与【　　】。

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