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某企业原来主要生产和经营电脑及其配件,最近又增加了手机和MP3两条产品线。由于经营范围的扩展,企业需要新招聘和选拔一批管理人员,其中将有一半以上从社会上进行竞争招聘。为了保证招聘质量,企业决定采用评价中心技术对申请者进行选拔。为了完善领导者的激励机制,企业
某企业原来主要生产和经营电脑及其配件,最近又增加了手机和MP3两条产品线。由于经营范围的扩展,企业需要新招聘和选拔一批管理人员,其中将有一半以上从社会上进行竞争招聘。为了保证招聘质量,企业决定采用评价中心技术对申请者进行选拔。为了完善领导者的激励机制,企业
admin
2013-05-04
21
问题
某企业原来主要生产和经营电脑及其配件,最近又增加了手机和MP3两条产品线。由于经营范围的扩展,企业需要新招聘和选拔一批管理人员,其中将有一半以上从社会上进行竞争招聘。为了保证招聘质量,企业决定采用评价中心技术对申请者进行选拔。为了完善领导者的激励机制,企业决定实行年薪制的报酬机制。
根据以上资料,试回答以下问题:
企业从外部招聘管理人员的好处有( )。
选项
A、有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系
B、招聘工作风险小、成本低
C、有利于促进企业创新
D、招聘范围广,有利于招聘到更优秀的人才
答案
A,C,D
解析
外部招聘的优点是:①招聘范围广,人才来源充分,有利于企业招聘到一流的管理人才;②可以避免“近亲繁殖”给企业带来的思想僵化,促进企业创新;③有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fT4M777K
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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