首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
不同的企业,岗前培训的内容存在差异,导致这种差异的因素不包括( )。
不同的企业,岗前培训的内容存在差异,导致这种差异的因素不包括( )。
admin
2009-11-27
22
问题
不同的企业,岗前培训的内容存在差异,导致这种差异的因素不包括( )。
选项
A、企业的生产经营特点
B、企业文化
C、新员工的素质
D、培训主管的个人喜好
答案
D
解析
导致岗前培训差异性的因素包括:①企业的生产经营特点。对生产中存在危险的企业,如采煤企业,安全教育是其岗前培训中必不可少的内容;②企业文化。岗前培训往往有企业文化色彩,如日本丰田公司注重团队精神,沟通技巧是其岗前培训的重要内容;③新员工的素质。新员工素质的高低有时候合影响岗前培训的内容。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fTzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
青岛港集装箱码头桥吊队队长许‘振超用半年时间练就了“一钩净”的绝活,吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准,避免了货物撒漏,许振超的“二次停钩”也是他的绝活,就是箱子刚离地和快落地的一刹那,放慢速度,先观察后起落,这样做虽然使每次操作时间多了几秒
儿童自我控制活动的类型包括()。
主试者的心理测验专业理论知识,具体言之,包括()。
主试者的知识结构是指开展心理测验工作所必须具备的()。
心理咨询过程应该(),才能帮助人们纠正不合理的欲望和错误的观念。
关于“感觉障碍”的类型,下列说法中正确的是()。
教育部、卫生部、共青团中央()联合颁布了《关于进一步加强和改进大学生心理健康教育的意见》。
在艾里克森看来,成年早期(18~25岁)人格发展的主要任务是()。
命中率法是当测验用来做取舍的依据时,用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指()。(2010年11月真题)
一项成功的培训工作必须坚持()的原则。
随机试题
患者口干唇燥,口渴多饮,尿频量多,混浊如脂膏,时或烦躁,遗精,舌质红,脉沉细数。治疗选用()(2002年第62题)
___________ofthetwoauthorsthinksthatthedangerofanuclearwarisincreasing.
以下哪项CT表现支持眶内炎性假瘤,不支持Graves眼病的诊断
以下不属于私募基金合同必备条款的是()。[2015年12月真题]
银行市场定位的策略有()。
根据审计工作底稿的性质,下列各项中不应当形成审计工作底稿的有()。
下列有关三方关系的说法中正确的有()。
1953年12月31日,周恩来同志在同印度政府代表团谈话时,提出了处理国家之间关系的()。
ComplimentaryDowJonesNewsGetDowJonesReal-TimeNewsforInvestorsatnochargewithyourScottradeaccount!It’st
Youwillhearaspeakeraddressingagroupofinvestorsattendingaseminartolearnaboutproblemsfacingpotentialexporters.
最新回复
(
0
)