首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
(2012年)组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
(2012年)组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
admin
2017-05-13
63
问题
(2012年)组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
选项
A、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
答案
A,B,D,E
解析
战略性人力资源管理的障碍主要表现在六个方面:(1)大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效。(2)人力资源管理人员的地位、水平过低,不能从战略的角度思考问题。(3)大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识,不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献。(4)职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注,他们很少将自己作为人力资源管理者对待。(5)人力资源管理活动的成果难以量化。(6)由于战略性人力资源管理可能引发变革,因此会受到传统的抵制。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fVMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
薪酬公平主要包括()。每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注,主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于()。
对于一个要求具有近期工作经验的职位来说,较好的招聘来源是()。
该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系,是因为它能给企业带来直接收益,这些收益包括()。雇佣关系要受到一些因素的影响,主要有以下因索()。
总经理给工程师一只香蕉是一种()行为。总经理的行为表现,主要满足了工程师的()需要。
()的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。
该服装厂在劳动力市场中,属于()企业。在该厂,如果工资率从8元/小时上升到10元/小时,工人的劳动的时间也从8小时/天增加到10小时/天,此时,该劳动力供给曲线()。
如果以创造性指标来看,团体决策和个体决策相比()。
劳动争议处理的原则有()。
下列关于绩效考核方法的评价,说法正确的是( )。
自劳动能力鉴定结论作出之日起()后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
随机试题
具有“以物质性制作为主”为特点的是()
患者,男,59岁。腹胀、腹痛、消瘦2个月,无发热、午后潮热,有多汗、盗汗,大便呈糊状,每天3~4次。腹部B超及CT均提示:中量腹水,肝、胆、胰、脾及双肾正常。胃镜及肠镜均无异常发现。腹水为渗出性,以淋巴细胞为主,普通细菌培养阴性,未找到肿瘤细胞。为明确诊断
A.牛皮蝇B.纹皮蝇C.羊狂蝇D.马胃蝇E.羊虱蝇幼虫阶段寄生于羊的鼻腔或其附近的腔窦中,引起慢性鼻炎的是
临床诊疗道德的原则是
在简谐振动体系上的作用力F,与该体系上某点的()之比称为机械阻抗。
容积式泵中的往复泵的种类包括()。
技术方案中,资本金的出资形态可以是现金,也可以是经过有资格的资产评估机构评估作价的其他形式出资,但不包括()。
1.6月23日傍晚时分,十年来最大一场雨“空袭”京城。雨一直下,越下越大,陶然亭地铁站变成了“水帘洞”,西客站附近的莲花桥下变成了“游泳池”,南二环主路右安门路段断路,在大望路、安华桥这些地方,那些底盘高的SUV(运动型越野车)或许还能涉水缓慢前
ThemainroadthroughLittleburywasblockedforthreehourstodayafteranaccident______twoLorries.(1996年考试真题)
Don’tbringRoberttothepicnic.He’ssuchawet______.
最新回复
(
0
)