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(2012年)组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
(2012年)组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
admin
2017-05-13
52
问题
(2012年)组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
选项
A、人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视
B、大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献
C、职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注
D、战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制
E、人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题
答案
A,B,D,E
解析
战略性人力资源管理的障碍主要表现在六个方面:(1)大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效。(2)人力资源管理人员的地位、水平过低,不能从战略的角度思考问题。(3)大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识,不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献。(4)职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注,他们很少将自己作为人力资源管理者对待。(5)人力资源管理活动的成果难以量化。(6)由于战略性人力资源管理可能引发变革,因此会受到传统的抵制。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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