2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期工资2 000元，试用期满月工资2 600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。201

admin2019-07-08 39

问题 2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期工资2 000元，试用期满月工资2 600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用100 000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80 000元，培训结束后月工资提高至5 000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为1 800元。
要求：根据上述资料，回答下列问题。
下列关于双方在劳动合同中对试用期所作的约定中，符合法律规定的是( )。

选项 A、试用期2个月
B、试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
C、试用期月工资2 000元
D、试用期包含在劳动合同期限内

答案A,B,D

解析劳动者在试用期的工资≥本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％(即2 600×80％=2 080元)≥用人单位所在地的最低工资标准(1 800元)，故选项C错误。

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