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  3. 单位年度评优是你负责收集整理统计的，但是结果出来后。有人向单位反映个别公示人员的材料不真实，你怎么处理?

单位年度评优是你负责收集整理统计的，但是结果出来后。有人向单位反映个别公示人员的材料不真实，你怎么处理?

admin2017-05-23  38
问题 单位年度评优是你负责收集整理统计的，但是结果出来后。有人向单位反映个别公示人员的材料不真实，你怎么处理?
选项
答案年度评优既是对优秀工作者以鼓励，也是给全体工作人员树立榜样，这项工作容不得半点虚假，否则就失去了评优的公信力。对评优人员的材料进行公示，正是为了接受群众监督，杜绝弄虚作假现象，使评优结果人人认可。因此，在收到举报之时，我会高度重视，承诺调查，给举报人一个满意的答复，也给评优对象一个公正的结果。 首先，我会与举报人通过面谈，或者互通电话、网络沟通等方式，详细了解他所质疑的内容，要求他提供相关的证据或者调查线索。并把这些情况记录下来，向举报人承诺在一定的工作日内进行调查，并把结果向他反馈。留下举报人的电话，以便后续联系。 其次，我会根据举报人检举的内容，分情况进行调查。如果是一些客观材料，比如履历、工作成果、工作时间等方面的问题，我会要求评优对象出具有效证明。如果是一些主观材料，比如工作态度、群众评价、上级意见等，我会重新收集评价意见，并注明具体来源。经过这两方面的调查，确定举报人质疑内容的真实情况．对照规则提出是否仍然评优的建议。 最后，我会把调查结果和建议上报领导，并把调查情况和最终决定反馈给举报人。进一步审查这次参与评优的其他人员相关材料的真实性，保证工作的公平公正性，彻底消除群众质疑。
解析
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