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单位年度评优是你负责收集整理统计的,但是结果出来后。有人向单位反映个别公示人员的材料不真实,你怎么处理?
单位年度评优是你负责收集整理统计的,但是结果出来后。有人向单位反映个别公示人员的材料不真实,你怎么处理?
admin
2017-05-23
63
问题
单位年度评优是你负责收集整理统计的,但是结果出来后。有人向单位反映个别公示人员的材料不真实,你怎么处理?
选项
答案
年度评优既是对优秀工作者以鼓励,也是给全体工作人员树立榜样,这项工作容不得半点虚假,否则就失去了评优的公信力。对评优人员的材料进行公示,正是为了接受群众监督,杜绝弄虚作假现象,使评优结果人人认可。因此,在收到举报之时,我会高度重视,承诺调查,给举报人一个满意的答复,也给评优对象一个公正的结果。 首先,我会与举报人通过面谈,或者互通电话、网络沟通等方式,详细了解他所质疑的内容,要求他提供相关的证据或者调查线索。并把这些情况记录下来,向举报人承诺在一定的工作日内进行调查,并把结果向他反馈。留下举报人的电话,以便后续联系。 其次,我会根据举报人检举的内容,分情况进行调查。如果是一些客观材料,比如履历、工作成果、工作时间等方面的问题,我会要求评优对象出具有效证明。如果是一些主观材料,比如工作态度、群众评价、上级意见等,我会重新收集评价意见,并注明具体来源。经过这两方面的调查,确定举报人质疑内容的真实情况.对照规则提出是否仍然评优的建议。 最后,我会把调查结果和建议上报领导,并把调查情况和最终决定反馈给举报人。进一步审查这次参与评优的其他人员相关材料的真实性,保证工作的公平公正性,彻底消除群众质疑。
解析
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