2. 财经
  3. 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公

admin2019-05-08  68
问题 2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济赔偿。
如果王某所受伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为(    )。
选项 A、1 500
B、3 000
C、6 000
D、12 000
答案A
解析 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fmZc777K
本试题收录于： 法律题库农村信用社招聘分类
0

法律

农村信用社招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)