企业文化是如何产生的?

admin2019-06-22 24

问题企业文化是如何产生的?

选项

答案(1)科学技术进步，企业职工构成发生变化，智力型职工比重增大。 (2)企业管理中软要素的作用增大。 (3)随着竞争的加剧，经营风险增大。 (4)随着国际化经营的发展，跨国经营、跨国公司迅速发展起来，文化的差异要求这些公司内部要形成共同的价值观，这也促进了企业文化的快速发展。

解析

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企业经营战略概论

经管类

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企业文化是如何产生的?

企业经营战略概论

经管类

下列有关组织结构中委员会制的说法正确的是()

绩效考核只作为员工奖励的标准，对组织的决策没有影响。()

简述组织的作用。

弗鲁姆的期望理论认为，激励作用大小的决定因素有()

下列选项中，属于矩阵制结构缺点的是()

价值观是企业文化的核心。()

某企业集团决定裁掉盈利水平在平均线以下的业务类型，将财力集中于主营业务的战略调整属于()

战略决策的特点_____、_、_______。

A．痰浊阻肺让B．肺肾气虚证C．脾肾阳虚证D．痰蒙神窍证E．阳微欲脱证

在财务报表分析方法中，对某项财务指标占总体的百分比的分析是指()

摆式仪测定路面摩擦系数，所用的橡胶片的有效使用期从出厂日期算起为()。

下列变更登记需要报经人民政府审批的是()。

债券按计息方式有多种分法，其中按一定期限将所生利息加入本金再计算利息，这种债券叫做()。

建立社区组织的程序不包括()。

Mobilephonesareeverywhere.Itseemsthatnoonecan【C1】withoutone.Mobilephonesareagreatwaytostay【C2】

中等程度的动机激起水平最有利于学习效果的提高。()

左边给定的是纸盒外表面的展开图，右边哪一项能由它折叠而成?请把它找出来。

以下语句中存在语法错误的是

企业文化是如何产生的?

企业经营战略概论

经管类

下列有关组织结构中委员会制的说法正确的是()

绩效考核只作为员工奖励的标准，对组织的决策没有影响。()

简述组织的作用。

弗鲁姆的期望理论认为，激励作用大小的决定因素有()

下列选项中，属于矩阵制结构缺点的是()

价值观是企业文化的核心。()

某企业集团决定裁掉盈利水平在平均线以下的业务类型，将财力集中于主营业务的战略调整属于()

战略决策的特点___________、___________、___________。

A．痰浊阻肺让B．肺肾气虚证C．脾肾阳虚证D．痰蒙神窍证E．阳微欲脱证

在财务报表分析方法中，对某项财务指标占总体的百分比的分析是指()

摆式仪测定路面摩擦系数，所用的橡胶片的有效使用期从出厂日期算起为()。

下列变更登记需要报经人民政府审批的是()。

债券按计息方式有多种分法，其中按一定期限将所生利息加入本金再计算利息，这种债券叫做()。

建立社区组织的程序不包括()。

Mobilephonesareeverywhere.Itseemsthatnoonecan【C1】________withoutone.Mobilephonesareagreatwaytostay【C2】________

中等程度的动机激起水平最有利于学习效果的提高。()

左边给定的是纸盒外表面的展开图，右边哪一项能由它折叠而成?请把它找出来。

以下语句中存在语法错误的是

战略决策的特点_____、_、_______。

Mobilephonesareeverywhere.Itseemsthatnoonecan【C1】withoutone.Mobilephonesareagreatwaytostay【C2】