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徐某应聘到天天饭店做厨师,双方于2014年7月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。试用期满进行考试,若考试不合格则不予录用,合格则录用为正式员工,每月工资8000元。天天饭店称由于餐饮行业竞争大,为防止徐某系到饭店偷艺
徐某应聘到天天饭店做厨师,双方于2014年7月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。试用期满进行考试,若考试不合格则不予录用,合格则录用为正式员工,每月工资8000元。天天饭店称由于餐饮行业竞争大,为防止徐某系到饭店偷艺
admin
2022-12-27
81
问题
徐某应聘到天天饭店做厨师,双方于2014年7月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年,试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。试用期满进行考试,若考试不合格则不予录用,合格则录用为正式员工,每月工资8000元。天天饭店称由于餐饮行业竞争大,为防止徐某系到饭店偷艺,向徐某收取10000元押金。徐某在饭店工作半年,厨艺大长,暗中与红灯笼酒店接洽,红灯笼酒店同意只要徐某从天天饭店辞职,即聘用徐某。徐某通知天天饭店自己要辞职,天天饭店以劳动期限未满1年为由不同意,并要扣除徐某的押金,徐某不服遂申请劳动争议仲裁。
问题:
徐某与天天饭店所签的劳动合同中,有关试用期的约定是否有效?为什么?
选项
答案
关于试用期的约定无效。根据《劳动合同法》第19条的规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
解析
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劳动法题库法学类分类
0
劳动法
法学类
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